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河南油田水资源可持续利用分析 被引量:4
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作者 赵俊信 徐涛 《河南水利与南水北调》 2011年第11期63-64,共2页
本文介绍了河南油田水资源现状,分析了存在的主要问题及原因,为解决水资源供需矛盾,提出了水资源可持续利用的主要对策。
关键词 水资源 可持续利用 河南油田
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以节水减排助推企业经济发展
2
作者 赵俊信 张明轩 《河南水利与南水北调》 2009年第1期52-52,54,共2页
党的十七大明确提出深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,把建设资源节约型、友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置。依托国家宏观节能减排政策的引导,中石化河南油田不断加强现代企业的科学管... 党的十七大明确提出深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,把建设资源节约型、友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置。依托国家宏观节能减排政策的引导,中石化河南油田不断加强现代企业的科学管理。建立健全各项生产管理制度和节能降耗措施,多年来在省、市水行政部门的管理和支持下,逐步优化水资源配置,各项取用水管理工作由粗放转向集约,很好地实现了油田经济的可持续发展。 展开更多
关键词 水资源 节能减排 可持续 节水型企业
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南阳市节水办人事制度改革彰显活力
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作者 王炳均 赵俊信 王晓梅 《河南水利与南水北调》 2004年第3期48-48,共1页
1 在改革中找出路、求发展南阳市节水办是2002年11月由市建委整体移交市水利局的。由于历史原因造成机构庞大、人员超编,核编51人的节水办干部职工人数一度达249人,超编近5倍。针对这种情况,新一届节水办领导班子决定在改革中找出路、... 1 在改革中找出路、求发展南阳市节水办是2002年11月由市建委整体移交市水利局的。由于历史原因造成机构庞大、人员超编,核编51人的节水办干部职工人数一度达249人,超编近5倍。针对这种情况,新一届节水办领导班子决定在改革中找出路、求发展。在市水利局党委的大力支持下,广泛征求群众意见,决定实行全员聘用制,竞争上岗,建立高素质的干部职工队伍。 展开更多
关键词 人事制度改革 南阳市 竞争上岗 节水 历史原因 领导班子 相结合 求发展 改革方案 水利局
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