企业职工培训方法与培训评估

在知识经济时代，人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。企业为了应付越来越激烈的竞争，对职工素质的要求越来越高，因此企业职工培训显得日益重要，重视培训、重视职工素质的全面提升是企业在竞争中得以发展的最根本手段。

绩效管理中的沟通问题刍议

本论述从探寻影响本土绩效管理开展的具体因素出发,对绩效管理中的沟通问题及其表现给予了关注,从对沟通活动的不当认知、沟通方式和手段的简单化、不利的环境和氛围的影响以及忽视反馈等方面分析了产生绩效沟通问题的原因,并提出了相关的建议。

员工培训中的心理效应解读

心理学认为，人的实践活动都是在心理活动的调节和作用下进行的。因此，在员工培训中要注意培训对象的心理活动，并注意在培训过程中某一人物或事物的行为或作用，可能会引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应，这便是员工培训中的心理效应问题。在针对员工的培训中．正确地认识、了解、掌握并应用这些心理效应，对于优化培训环节、加强培训效果无疑具有重要的意义。