企业内部员工激励的经济学思考

如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容。只有建立起合理的激励机制 ,才能同时满足企业和职工双方的需要 ,提高企业的效率 ,为职工个人的发展创造条件。作为市场主体 ,企业所有者和职工个人都是理性的 ,都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化 ,所以 ,企业在建立激励机制时 ,应遵循这一原则 ,针对不同的职工 ,在为职工提供个人发展的基础上 ,提高企业的劳动生产率 。

重要性水平与审计风险关系研究——对独立审计具体准则的一点质疑

重要性水平的评估是注册会计师在审计时所运用的一种专业判断 ,它将直接影响注册会计师对审计意见类型的确定。会计报表和审计报告是外部使用人作出决策的主要依据 ,会计师应对由于出具不恰当的审计报告给责任对象所造成的损失承担责任 ,审计风险的存在是必然的。在独立审计具体准则中 ,重要性与审计风险之间的关系被描述为反向关系。但是 ,这种说法仅在特定的情况下成立 。

西方人口经济学说的历史演进及借鉴意义

在经济学说史上 ,经济学家对人口与经济之间关系的认识各不相同 ,究其原因 ,可以发现 ,由于所处的历史时期和国家不同 ,不同的经济学家面临着不同的社会经济条件 ,人口对经济的作用也呈现出不同的特征 ,同时 ,经济学家不同的价值观也是一个重要的参考因素。对于处在不同发展阶段的国家而言 ,比较这些理论 ,博采众家之长 ,选择适合本国国情的人口经济政策 ,将有利于社会经济发展目标的快速实现 。