期权激励方式在企业中的实践

文章探讨企业的期权激励机制,并重点强调在期权激励方式的设计过程中,需要综合考虑常规问题(如期权来源、整体份额、生效程序等)以及期权的有效性和公平性,确保激励方式能在实践中有效发挥作用和公平分配。

熵权法在企业岗位评估中的应用研究

文章通过使用经济学中经典的数学建模方法“熵权法”,在企业岗位评估过程中建立岗位要素的数学评价模型,对评估要素计算权重分配,简化使用层次分析法——AHP法带来的运算量的同时,使得权重分配具备一定的科学性。

企业顶层设计的框架与方法:从外部环境到内部系统的整合与优化

本文从企业顶层设计的概念、原则、角色和系统入手,分析了与企业外部和内部相关的顶层设计要素,包括金融模式、资源整合模式、营销模式、产品与服务模式、人力资源模式和公司治理结构等,并探讨了在互联网的影响下,企业运营模式的变革和组织支撑的调整,以及企业顶层设计的动态调整的必要性和方法。

浅议公路运输企业人力资源管理

阐述了国内道路交通运输企业人力资源的特点及存在的主要问题，提出了加强人力资源管理的措施。