企业劳动工资统计存在问题及对策

随着煤炭企业的竞争的加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它,而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述,分析当前存在的问题,对如何做好企业劳动工资统计工作,提出了解决办法。

做好人力资源管理系统规划的实践

信息技术与管理理念的有效结合,发挥出了巨大的威力,成为变革管理思想和提升管理水平的重要途径。信息技术的应用渗透到人力资源管理的内涵、手段和运作模式发展诸多方面,实现企业人力资源信息化管理,同时与企业财务、物流、客户关系管理等价值环节进行整合,真正让人力资源管理成为企业的战略经营伙伴。做好前期整体规划是人力资源管理系统实施成功的保证。通过对企业人力资源管理系统的实践,就如何做好人力资源管理系统的前期整体规划提出了思路和建议。

虚拟机在徐矿劳资统计工作中的应用

随着软、硬件互相更替的快速发展,软件运行平台经历了Dos、Windows 98、Windows2000、Windows XP、Windows2003。以前企业在低版本操作系统下开发的一些运用软件随着操作系统的更换逐步被淘汰,如何保护以前的软件投资,是企业面临的一个问题。徐矿集团通过对虚拟机软件的运用,成功地将D os平台开发的各种报表系统移植到Windows平台,节省了重新开发软件的费用,为劳动工资统计软件平稳过渡到人力资源管理系统上奠定了基础。

煤炭企业信息化工作的几点思考

企业推进信息化,可以提高企业劳动生产率,提高企业科学管理、经营水平,促进现代企业制度的形成,进而全面提高企业的核心竞争能力。我国的企业信息化建设从20世纪70年代开始起步,80年代进行铺垫,90年代中、后期进入了快速发展阶段。就目前国内企业信息化建设存在的普遍问题,深入剖析其原因,并对此进行了深刻的阐述,从企业信息资源管理的角度和企业信息化建设的自身规律来构造企业信息化建设的有层次模型,从而探索企业信息化发展的途径。

徐矿集团统筹外供养人员认证方式探讨

目前徐矿集团统筹外供养人员养老金领取资格认证方式单一,认证过程简单,容易产生虚假认证,造成养老金虚报冒领现象。为此,积极改进统筹外供养人员认证方式,提出多方式、全程化的认证途径,提高认证准确率,减少养老金的虚报冒领,从而增强公平性,减少不合理支出。

国有企业经营者薪酬结构初探

目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。

公司治理结构存在的问题与对策

当前，我国国有企业改革已处于攻坚阶段。从计划经济体制形成的国有国营企业制度，到市场经济条件下的公司制；从国有企业中的党委领导、厂长经理负责制，到公司制的法人治理结构，其转换过程是一项十分复杂的系统工程，涉及到从思想观念、利益机制、制度规章等一系列深刻的改革。由于受旧体制既得利益等因素的制约，不可避免地会在改制企业中出现程度不同的体制性缺陷，使一部分公司法人治理结构形同虚设，在管理思想、管理体制等方面依然沿用旧体制的做法，新瓶装旧酒，与市场经济条件下的法人治理结构要求相距甚远，使国有资产权益难以得到有效的保障。

钢管冷弯法在沙溪口水电站的应用

本文介绍钢管弯曲方法，着重介绍冷弯钢管的计算，施工以及钢管冷弯法在沙溪口电站的应用，此外还对卧式顶管机的设计、计算、制作进行了介绍。