晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用

通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的"组织圈内人"身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有理论与实践贡献。

薄层扫描法测定龙胆中龙胆苦甙含量

采用双波长薄层扫描法，λｓ＝２７０ｎｍ，λＲ＝３７０ｎｍ，乙酸乙脂－异丙醇－水（１３：３：２），上层为展开剂，测定龙胆中龙胆苦甙含量，在 ２～１０ｕｇ／ｍｌ范围内线性关系良好（ｒ＝ ０． ９９８４）。龙胆苦甙回收率 ９６． ６％，ＲＤＳ＝ １．２％（ｎ＝５），方法简便易行。

广东省科技服务业专利发展现状和对策研究

运用统计数据分析、实地调研等方法,从专利的创造、运用、保护、管理、服务等方面分析广东省科技服务业专利发展的现状,指出专利创造成绩显著、运用工作较薄弱、保护和管理工作发展势头好、专利服务工作有待加强,基于现状进行SWOT分析,提出以增强广东科技服务业专利质量和竞争力的战略和对策。