政府规制视域下我国健康养老服务监管问题研究

在分析梳理我国政府对健康养老服务监管现状及存在问题的基础上,通过研究政府规制理论,并借鉴参考国外经验,从健全健康养老服务监管法律法规、健全政府健康养老服务体系,整合内外监管资源、提高健康养老监管结果公开度、推进健康养老服务监管常态化、运用新兴技术加强健康养老服务监管多个方面为改进我国健康养老服务监管提出建议,以建立多元主体参与的健康养老服务监管体系,让老年人安享健康晚年。

整体性治理视域下我国健康养老服务大部制改革探究

我国健康养老服务供给主体、政策及监管的“碎片化”,使得健康养老服务供给“碎片化”这一问题突显,最终造成了我国健康养老服务供给质量不高、供给政策不成体系、管理效率低下等一系列问题。本文基于整体性治理理论,针对我国健康养老服务供给的“碎片化”问题,提出破解之道即推行大部制改革,以为应成立“老年健康管理局”,形成专门管理老年人的健康与养老方面工作及相关制度保障等一系列问题的机构,以更加合理配置稀缺的健康养老服务资源,为老年人提供无缝隙且非分离的整合型健康养老服务。

公立医院党建与业务融合“双向挂职”机制探索

建设一支既懂党建又精行政与临床业务的复合型人才队伍,是实现公立医院高质量发展的重要引擎。江苏省某三级甲等综合性医院以党务、行政科室青年中层挂职党支部副书记嵌入临床业务科室、临床青年医务人员挂职职能部门的“双向挂职”作为医院强党建、抓业务、促融合的探索,助推公立医院高质量发展,可为公立医院加强党的建设提供经验借鉴。

江苏省SQ市健康扶贫政策与可持续发展机制研究

江苏省SQ市健康扶贫政策实施以来,在医疗保障、医疗救助、基层医疗服务能力方面均取得较好效果,但在消除绝对贫困后,相对贫困仍面临诸多挑战,还需要在培养医疗机构内生动力、精准识别、拓展社会投入、加强制度衔接等方面继续强化,以建立阻断因病致贫、强化关键环节治理、确保目标实现的可持续推进机制.

建构我国城乡健康养老服务“1+3”人员培养模式探讨

加强我国城乡健康养老服务人员的知识、技能和素质培养是提升健康养老服务质量的关键措施,对满足我国城乡老年人多样化、多层次的健康养老服务需求和积极应对人口老龄化有重要意义。然而,当前我国城乡健康养老服务人员数量严重不足且服务质量不高,培养标准不统一、培养缺乏分层分类。为此,文章在人力资本理论的引领下,建构以提升健康养老服务质量为“一个中心”、以“系统培养+分类培养+定向培养”为基本路径的“1+3”人员培养模式,优化我国城乡健康养老服务人员的质量。

基于贫困恶性循环理论的农村居民因病致贫返贫风险与对策研究

文章从贫困恶性循环理论出发,认为导致农村居民因病致贫返贫的主要因素有政府保障机制不健全、农村地区的医疗队伍水平较低和农村居民就医观念落后,从深化医疗保障制度、提高农村医疗水平、坚持预防为主和防治结合三方面出发,为降低我国农村居民家庭因病致贫返贫的概率提出对策和建议。