充分发挥50岁左右科技人员的作用

近两年来,随着经济体制的改革,将一批德才兼备,年富力强的中青年干部选拔到了适当的领导岗位,这对加速人才的培养和我国的“四化”建设,将起促进作用,但是,在贯彻干部年轻化政策的过程中,出现了一些值得注意的问题。如何发挥50岁左右(主要指46岁至55岁)知识分子的作用,就是其中最迫切需要研究和解决的一个问题。目前,无论是国家机关,工矿企业,还是科研、文教、卫生等单位中。