上级发展性反馈对新员工绩效的影响:内部人身份感知和核心自我评价的作用机制

基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提高任务绩效和工作主动性;核心自我评价在上述路径中起调节作用,对于高核心自我评价的新员工而言,上级发展性反馈通过内部人身份感知对任务绩效和工作主动性产生的积极影响更强。

让高雅艺术走进大学校园

交响乐、芭蕾舞、诗文书画等高雅艺术素养的提高,对广大教育工作者和青少年学生提高自身文化素养意义重大。高校需要高雅艺术文化氛围;高校应从美育和德育的角度重视高雅艺术;高校美育和德育要大力提倡高雅艺术。

社会主义三大文明建设的关系问题研究

社会主义物质文明、政治文明和精神文明是社会文明的三大构件,共同统一于社会主义现代化的总目标;社会主义物质文明是政治文明和精神文明的基础,社会主义政治文明决定物质文明、精神文明的性质并为其提供强大的政治保障,社会主义精神文明为物质文明和政治文明提供良好的精神动力和智力支持;社会主义物质文明、政治文明和精神文明在具体内容和任务等方面存在着共通和重合。

新疆“民工荒”现象解析——基于斯塔克模型

改革开放以来城乡劳动力转移一直是我国突出的经济和社会现象，每年都有大量的农民工到城市务工。涌入新疆的各行各业的农民工已为推动新疆的经济建设做出了巨大贡献。但进入2004年以后新疆地区开始出现了民工短缺的现象，尽管许多企业都提高了薪酬标准，甚至把招聘台设到了车站，但来新疆找工的民工仍远远少于往年。据自治区劳务市场前台统计2006年前来应聘的农民工和往年相比要少30％-40％。

试论建设社会主义政治文明

政治文明建设为推进物质文明和精神文明建设提供了动力和保障,为国家民主与法制建设提供了必要的保障,政治文明建设有利于保障“三个文明”实现可持续发展。

新疆南疆三地州新农村建设中的城乡统筹新思路

实施城乡统筹发展战略是建设新农村的前提和保障,新疆南疆三地州要出台关于统筹城乡经济社会发展、推进城乡一体化的意见和统筹城乡综合配套改革的总体方案。以城乡规划一体化为先导,统筹城乡经济发展,推进城乡社会事业发展一体化;推进城市化(城镇化),以策应新农村建设;探索农村社区建设的新路,积极开展农村社区试点工作;变城乡结合部为城乡耦合区。

新疆高校教师激励机制面临的问题及对策分析

新疆高校教师激励机制中存在诸多问题。经调查分析,问题主要有以下几个方面:聘任制改革不够深入;高校教师职务终身制问题没有解决;薪酬激励强度不大;考核机制有待改进;激励针对性不强;教师管理制度本身存在着许多问题。

浅谈独立学院教师激励机制设计原则

时至今日,独立学院已从最初的试办阶段进入了规范化管理的阶段。建立一套科学的、有利于人才培养和应用的激励方案,不仅能够有效减少人才的流失,提高教师的满意度,提升教师工作的积极性,还有利于发挥教师的创造力,提高院校教学、科研水平、办学质量和办学效益。

浅谈独立学院教师薪酬体系设计原则

以某独立学院—KJ学院为例,分析了学院教师薪酬体系的现状及问题,探索独立学院教师薪酬体系的设计原则,以促进教师队伍的建设和优化,增强学院核心竞争力。

新疆农业大学骨干人才遴选工作的实践与思考

始终坚持党管人才的原则,牢固树立人才强校的观念;牢固树立以人为本的思想,切实加强人才队伍建设;重点加强教学科研人才队伍建设,推动促进学科建设和学校的持续健康发展。

浅析农村剩余劳动力转移的问题及对策——以新疆裕民县为例

伴随着工业化、城市化进程的快速发展,新疆裕民县农村劳动力供给大于农业需求的矛盾日益凸显。为了保证裕民县经济社会健康稳定地发展,实现裕民县农村剩余劳动力的转移就业已势在必行,刻不容缓。目前裕民县的农村剩余劳动力转移工作虽开展顺利,但仍存在许多亟待解决的问题。

新疆农村劳动力转移状况分析

新疆幅员辽阔，是我国西部的一个重要省份，占我国土地的六分之一，有48个民族的人们居住在这里。但新疆许多地区都是戈壁沙漠，可供人们居住生活的绿洲面积约为13．5714万平方公里（含人工绿洲和天然绿洲），按照新疆2007年2095万人口来算，绿洲每平方公里的人口密度约为153人每平方公里，而全国人口密度约为137人每平方公里。随着农业生产技术的提高和农业产业结构的调整，再加上城市化造成的农村土面积减少使农村所需劳动力大大减少。

企业培训需求分析研究

培训需求分析是培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础,在培训中具有重大作用。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的,包括三方面的内容:组织分析、任务分析以及人员分析。

浅谈如何有效实施高校教师的绩效考核工作

高校教师绩效考核作为深化人事改革的重要内容,关系到教师队伍水平的高低及其积极性的发挥,更关系到人才培养的质量与数量。因此,如何确保高校教师绩效考核的有效实施,促进教师行为优化,已成为当今高校人力资源管理的一项重要课题。

我军技术干部工作压力管理研究

随着新技术革命的兴起,武器装备更新速度加快,加上部队正在进行体制、编制的改革,技术干部正在承受着较大的工作压力。技术干部的工作压力管理是人力资源管理者面临的一个重要课题。就我军技术干部的工作压力情况进行了分析,从工作本身、组织情况、个人发展、人际关系等多方面找出技术干部的主要压力来源,探讨其对技术干部个人生理心理的影响和对工作满意度、工作绩效以及离职缺勤率等的影响,最后从个人应对和组织干预两方面提出有针对性的压力管理建议。

人力资源管理中解决委托代理问题的研究

随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,所有者无法有效率地经营企业,因而导致了企业所有权与经营权的分离。本文主要研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并有针对性地提出了解决方案。

不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制

基于工作要求−资源理论,本研究探讨了两种社交媒体使用目的对员工工作绩效影响的内部作用机制,进而分析两种社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响效果。通过369份“领导者−下属”匹配数据,研究发现:(1)基于工作、社交的社交媒体使用均促进员工工作绩效;(2)基于工作、社交的社交媒体使用均通过工作投入影响工作绩效,基于社交的社交媒体使用还通过关系冲突影响工作绩效;(3)社交媒体的工作使用和社交使用对员工工作绩效的影响存在相互替代关系。本研究结果不仅从理论上拓展了社交媒体使用的研究视角,为后续研究提供新的理论框架,同时通过比较分析为组织管理社交媒体使用提供了新思路。