不完全劳动关系下网约工的劳动权益保障

不完全劳动关系尽管表现出人格从属性和经济从属性的部分弱化,但在性质上仍属于劳动关系。因此,不完全劳动关系下网约工的劳动权益保障应选择更为务实的“劳动法做减法”的模式,整合现有制度资源加以创新和变通。在人权保障和利益平衡理念指引下,应首先保障网约工的劳动基准权益和社会保险权益。为更好地实现网约工劳动权益保障,应基于从属性指标建立用工关系认定的“案例法体系”,以劳动基准和职业伤害保障为中心健全保障制度,并推进新就业形态的多方协同治理。

在家病亡视同工伤的认定

从对三位劳动者在家病亡案件的分析发现,行政机关和司法机关在适用《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项时对各要件认定尺度不一,原因在于该规定的认定标准对'三工'原则作出了工作原因上的妥协。对于在家病亡视同工伤的认定,工作时间和工作岗位应考虑在家加班的必要性和是否为了单位的利益;对于突发的各类疾病,除'48小时'要件外,可考虑发病—抢救—死亡之间的连续性,以对视同工伤认定的泛化作解释技术上的限制。随着科学技术的发展,该项视同工伤的规定应通过着眼于致病的工作原因进行完善,排除明显非由工作导致病亡的情形,并将'48小时内'恢复为'第一次抢救治疗',同时考虑疾病发展的过程性,以增强认定的科学性,减少伦理风险。