人工智能用4种方式改变你的招聘

不仅求职者一直觉得工作难找,同样,企业招聘人员也依旧觉得员工不好招。但是有了人工智能,可以从以下四个方面让招聘更有效。1.知道如何更好地吸引候选人人工智能公司Textio分析了大约5亿个招聘广告的数据,发现运用合适的招聘措辞可以更好地吸引潜在求职者。例如eB ay在招聘中,使用'原有经验'这一词汇使男性申请人增加了50%;另外',可表现能力'则可多吸引40%的女性求职者,虽然两个词描述的基本是同一个意思,但是却带来了不同的效果。

“心脏创可贴”问世,帮助心脏提高泵血能力

日前,加州大学洛杉矶分校(UGLA)生物工程学教授顾臻,和北卡罗纳州立大学教授程柯领导的团队,发明了一种新型植入式微针贴片,可以帮助修复因心脏病发作而受损的心脏组织。这种心脏微针贴片类似于创可贴,贴片上有一片薄薄的聚合物,上面嵌有大量微针,而表面的凝胶合有心脏基质细胞,能分泌蛋白质和小分子。

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不再做"微管理者"的三个建议来源:《经理人月刊》作者:Tingyi Lu时间:2019年11月20日几乎没有人喜欢每件事都插手的微管理者,过度控制员工,只会打击团队士气。《谁说办公室不能跳舞》作者丹·柏秉斯基指出:有些管理者习惯微管理(Micromanagement),总密切观察、指示部属每一个工作细节,评判所有步骤。

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谈判时想让对方答应你的条件,在《心理学当暗器,赢在每个人际赛局》文章里,提到五个谈判心理效应。1.低飞行策略若想要得到很多,必须先要求很少,这就是有名的“低飞“行策略”。这是因为人一旦说了好”,之后就很难再说“不要”,即使中途发现自己上当了也一样。

中国消费者比美国消费者更熟悉5G

来源:巴伦周刊时间:2019年7月16日花旗集团近日发表了一份5G调研报告,调查了中美各1000名消费者对智能手机尤其是5G的偏好。调查显示,96%的中国消费者表示听说过5G技术,美国人中只有64%的听说过5G。87%的中国消费者表示2019年肯定或者可能购买5G手机.

减肥坚持不下去？ 试试这款减肥芯片

'管不住嘴'可能是减肥过程中非常煎熬的一件事情。而斯坦福大学近期的一项研究试图从根源控制这一问题——将芯片植入大脑,可以灭掉贪吃念头。这种芯片被称为反应性神经刺激系统(RNS),是由医疗技术公司NeuroPace开发的。其最初目的是帮助治疗癫痫患者。一旦植入大脑,它就会追踪大脑活动,不断监控大脑的运作方式。然而,研究发现同样的技术也可以用来阻止大脑的暴饮暴食模式。

“弹性轮”带来更强的员工适应力和存活率

来源:People Managment时间:2019年9月17日图IC photo在职业倦怠和员工心理健康问题不断被提及的当下,企业管理者必须学习如何更好地帮助员工远离职业倦怠,增强他们面对变化的能力。为此,我们有一些建议。第一,使用'弹性轮'让员工自我考核。'弹性轮'包含七个类别,分别是:'专注、榜样、精力、情绪、休息时间、乐观和意义'。

ACI让医生更好地关注病人,而非填写病历

医生出诊时,很多精力在填写病历上,这常常影响医生与患者的交流,也是影响门诊效率的一个老问题。Nuance公司开发了一种名为Ambient Clinical Intelligence(环境临床智能,简称:ACI)的技术,用AI技术改造诊室,可以把医生从门诊时填写临床病历中解放出来。ACI将硬件安装在诊室的墙上,有16个麦克风,可以捕捉医生和患者的对话,并将患者的相关反馈添加到注释中。

竞业禁止协议正在美国多州受到立法质疑

来源:财富时间:2019年6月26日美国财政部的数据显示:约有3000万美国工人(约1/5)受到竞业禁止协议的约束。目前美国多个州正在立法废除竞业禁止协议,认为它会伤害员工,并且扼杀创新。为什么认为竞业禁止扼杀创新?一方面,竞业禁止协议创造了一种规避风险的文化,求职者可能会因为担心现任雇主对自己提起诉讼,而不接受其他工作邀请。