激励机制在建筑企业管理中的价值分析

在新时期,员工已经成为企业不可或缺的宝贵财富,如何能够唤醒企业员工的主人翁意识,使之在岗位工作中贡献自身最大的智慧和力量,已经成为我国企业需要积极探索的重要命题。激励机制在企业管理中的应用很好地解决了企业的难题,显著增加了企业中的人才储备量,提高了企业员工队伍的整体素质,企业的综合实力得以增强,在市场发展中稳固自身地位。文章对建筑企业人力资源管理的特征加以探讨和分析,并重点阐述激励机制的应用价值和应用策略,希望能够充分发挥激励机制的作用,提升员工的工作积极性,使企业内部各项工作的开展效果得到优化,从而为建筑企业的长远健康发展增添助力。

贵阳-遵义扩容工程红粘土陡坡路基沉降变形特征分析

近年来贵州省的高速公路建设快速发展,出现了大量的红粘土路基工程。红粘土是种特殊类土,具有高孔隙性、高含水率、低压缩性和承载力较高等特性,同时又具有胀缩性、裂隙性和分布不均匀性等复杂工程特性,在红粘土路基工程中若处理不当,常出现地基不均匀沉降、路面开裂、边坡失稳等地质灾害。如何经济合理地使用红粘土填料,并防止不均匀沉降病害是红粘土路基工程主要问题之一。论文针对贵阳-遵义高速复线工程项目中K28+580的红粘土陡坡路基,采用数值模拟方法对路基的沉降变形特征进行模拟分析,结果表明由于路基底部的红粘土较厚,采用碾压处理后的路基仍有一定的沉降变形和不均匀沉降,可能对路面结构、排水和行车舒适性有不利影响,路基填筑施工完成后应预留足够的沉降间歇期进行变形监测,路面结构层的施工应根据路基变形监测结果确定。