早期血管介入栓塞治疗颅内动脉瘤对其疗效及神经功能的影响

目的探讨颅内动脉瘤的患者采取早期血管介入栓塞治疗的效果,并分析对神经功能的影响。方法选取2021年3月—2023年3月在唐山市丰润区人民医院接受治疗的100例颅内动脉瘤患者为研究对象,按照双盲法对患者进行分组,即参照组与研究组,每组50例。参照组给予晚期(发病72 h后)血管介入栓塞治疗,研究组给予早期(发病72 h内)血管介入栓塞治疗,比较两组临床疗效、神经功能缺损程度、日常生活能力、血清炎性因子水平、并发症发生情况。结果研究组临床总有效率(96.00%)明显高于参照组,差异有统计学意义(χ^(2)=5.005,P=0.025)。治疗后,研究组日常生活能力评分(90.35±4.73)分高于对照组,神经功能缺损程度评分(6.42±1.58)分低于对照组,差异有统计学意义(t=3.754、11.868,P均<0.05)。治疗后,研究组白细胞介素-6水平(180.38±18.84)pg/mL、肿瘤坏死因子-α水平为(330.85±20.81)pg/mL显著低于对照组,白细胞介素-10水平为(23.19±3.80)pg/mL高于对照组,差异有统计学意义(t=5.257、4.804、4.550,P均<0.05)。研究组并发症发生率(4.00%)明显低于参照组,差异有统计学意义(χ^(2)=4.000,P=0.046)。结论颅内动脉瘤患者应用早期血管介入栓塞治疗的临床疗效更确切,不仅能够进一步改善神经功能与日常生活能力,还可以有效调节炎性因子水平,降低并发症发生率。

急性缺血性脑卒中血管内介入治疗效果及对IGF-1、HCY、Lp-PLA2的影响

目的分析急性缺血性脑卒中(AIS)血管内介入治疗效果及对胰岛素样生长因子-1(IGF-1)、同型半胱氨酸(HCY)、血清脂蛋白相关磷脂酶A2(Lp-PLA2)的影响。方法选取自2020年3月—2022年5月唐山市丰润区人民医院收治的203例AIS患者的临床资料,根据治疗方法不同将其分为观察组(血管内介入治疗,n=108)和对照组(药物静脉溶栓治疗,n=95)。比较两组患者临床疗效、神经功能恢复情况[美国国立卫生院神经功能缺损量表(NIHSS)],分析两组治疗前、后血液流变学指标(红细胞压积、血小板聚集率、血浆粘度、全血低切黏度、全血高切黏度)及血清IGF-1、HCY、Lp-PLA2水平变化情况。结果观察组治疗总有效率(87.96%)明显高于对照组(73.68%),差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗后观察组各时间点NIHSS评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后观察组红细胞压积水平、血小板聚集率、血浆黏度、全血黏度低切值和高切值均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后观察组HCY、Lp-PLA2水平均低于对照组,IGF-1高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论血管内介入治疗AIS疗效确切,有利于改善AIS患者神经功能缺损症状、血液流变学相关指标及IGF-1、HCY、Lp-PLA2水平,促进患者早日康复。

基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究

国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。

高管团队隐性人力资本与团队绩效关系研究展望

高管团队作为企业稀缺性、难以模仿性的资源而备受学术界的关注。近20余年来,学者们主要是从高管团队特征来研究组织绩效,但研究结果往往缺乏稳定性。本文回顾了高管团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,构建出以高管团队的隐性人力资本为源头,以团队绩效为落脚点,以认知特征和行为整合为中介变量的新的高管团队研究脉络。通过剖析高管团队隐性人力资本的本源性和基础性,提出了认知特征二维模型,探讨了行为整合与团队绩效作用机理,为研究高管团队探索出一条创新的研究路径。

高层管理团队社会整合研究

企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件。文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型,弥补了高层管理团队理论的空白,为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法。

单侧入路胸椎椎体成形术治疗胸椎骨折

目的：探索安全实施胸椎椎体成形术的方法。方法：采用经皮椎体成形术（PVP）治疗骨质疏松性胸椎骨折283例。将全部胸椎骨折分为三段：上段（T1~T4）、中段（T5~T8）、下段（T9~T12）,其中中段胸椎骨折77例,下段胸椎骨折206例,无上段胸椎骨折术病例。患者全部行伤椎CT扫描,根据伤椎CT扫描图像选择和测量标定穿刺路径,穿刺路径采用经左侧椎弓根或经左肋颈与椎弓根之间间隙进针,应用椎体成形穿刺导向器导引穿刺实施PVP,并观察各段胸椎骨折疗效及并发症。结果：平均随访1 2个月,中段胸椎骨折7 7例中：疼痛完全缓解（CR）7 4例,CR率为96.10%;部分缓解（PR）3例,PR率3.40%,有效率100.00%（有效率=CR率＋PR率）。下段胸椎骨折206例中：CR185例,CR率89.81%;PR 21例,PR率10.19%,有效率100.00%。4例术后出现胸背疼痛,2周后症状消失。结论：PVP治疗胸椎骨折是一种安全有效的方法。

RFID技术在供应链中的应用

介绍了RFID的发展历程和关键技术,对电子标签的应用及工作原理、优点等进行了阐述.从信息与利润共享入手论述了电子标签对供应链产生的影响,对RFID技术在供应链中的应用做了分析和预测,并结合中国实际对如何发展RFID在物流供应链中的应用提出了一些建议.

基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视

现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬结构中也长期激励部分也有明显不足。本文在回顾我国国企薪酬现状和存在问题的基础上,研究了国外一些先进的高管薪酬制度,并提出我国国企应该在认真学习这些制度的同时,审视自身结构的不足,结合具体情况,制定行之有效的薪酬结构和政策。

基于BBS的人力资源管理信息化平台搭建研究

21世纪互联网的迅速成长,给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源管理策略的建立、完善。因此,人力资源管理信息化便应运而生。本文从一个新的视角对人力资源管理信息化进行了分析,提出了企业搭建一个内部论坛的必要性,同时,运用模块化的方法、生态学理论和知识管理思想设计了基于论坛(BBS)的生态化、创新学习型组织的平台搭建的策略。

椎体成形术治疗痛性病损椎疼痛缓解不佳原因分析及对策

目的：探讨椎体成形术后疼痛缓解不佳的原因、补救治疗方法和疗效。方法：本组对椎体成形术治疗骨质疏松椎体压缩骨折手术后效果不佳,仅轻微缓解疼痛26例,溶骨性骨肿瘤无效或轻微缓解6例从临床症状和影像学方面对发生原因进行分析,并根据不同情况采取再次椎体成形术补充注射骨水泥,延长卧床时间,佩带护腰或者腰背支具,局部物理治疗,辅助放、化疗等措施。结果：经过2个月~5年随访,平均2年9个月。骨质疏松压缩骨折椎体成形术后效果不佳26例,CR（完全缓解）20例,PR（部分缓解）6例。溶骨性骨肿瘤椎体成形术后效果不佳6例,CR（完全缓解）2例,PR（部分缓解）2例,死亡2例。结论：对骨质疏松压缩骨折和椎体溶骨性骨肿瘤应用椎体成形术治疗术后效果不佳病例,根据发生的不同原因采取不同的补救措施治疗效果满意。

经皮椎体成型术治疗高龄骨质疏松性椎体压缩骨折

目的探讨经皮椎体成形术治疗高龄骨质疏松性椎体压缩骨折的疗效。方法自2003年11月至2008年3月，对80岁以上高龄骨质疏松性椎体压缩骨折患者23例、26个椎体实行经皮椎体成形术。男8例，女15例；年龄80～92岁，平均84．2岁。术前对患者进行全面检查，一般状况平稳，无凝血及神经功能障碍、能耐受手术者行手术。术前CT检查明确病椎椎体后壁的完整性并用自行研制椎体定位器定位，术中应用C型臂X线机透视下经单侧椎弓根手术入路，平均骨水泥注射量2～5mL左右。术前后应用疼痛视觉模拟评定法评分，并观察术中、术后并发症。术后X线CT检查了解骨水泥填充情况。结果所有患者术中手术顺利，术后1周疼痛明显减轻或消失。术前、术后1h、48h、1周评分分别为（8．81±1．5）分、（4．04±1．21）分、（2．0±1．1）分、（1．6±0．9）分。术前、术后比较差异有显著性（P〈0．05）。骨水泥填充满意。经过6～30个月（平均10个月）随访，1例发生其他椎体骨折再次行椎体成形术。患者主观满意程度，其中完全满意16例，满意6例，较满意1例。结论经皮椎体成形术是一种治疗高龄老年骨质疏松椎体骨折的微创手术，能有效缓解骨质疏松性椎体骨折引起的疼痛，维持椎体稳定性，提高老年患者的生活质量，是治疗骨质疏松性骨折的一种有效方法。

心理资本理论研究展望

从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。

骨盆牵引复位联合单侧入路椎体成形术治疗胸腰椎压缩骨折

目的探讨骨盆牵引复位联合单侧入路椎体成形术治疗胸腰椎压缩性骨折的临床效果。方法 2003年11月～2008年8月对116例受伤3周以内胸腰椎压缩性骨折,先行骨盆牵引复位压缩的椎体,然后再行单侧入路椎体成形术,观察压缩骨折的复位程度、疼痛缓解以及骨水泥渗漏情况。结果 7例椎体周围有少许骨水泥渗出,2例椎管内少量泄漏,2例静脉注入,骨水泥渗漏率9.5%(11/116),均无临床症状,无过敏反应。1例术后短暂发热,经对症处理后缓解。116例随访6个月～5.5年,平均3年6个月,疼痛缓解有效率92.2%(107/116);骨折复位情况:椎体高度恢复60%～95%,平均85.4%;椎管直径恢复情况:90%～100%,平均93.6%。结论骨盆牵引对于急性胸腰椎压缩性骨折有较高的复位率,并能够很好矫正后凸畸形,联合单侧入路椎体成形术,使受伤椎体的强度立即得到加强,具有创伤小、疗效好、并发症少、价格低廉,值得推广应用。

基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究

股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。

社会化企业物流信息系统结构研究

物流信息系统及其平台的建设是现代物流理论研究的重点,对于提升现代物流活动的服务水平及效益、效率具有积极的促进作用。文章分析了我国企业的物流信息化基本特征与存在的主要问题,对现有信息平台建设模式进行了总结,提出了建立社会化企业物流信息系统的解决对策。通过对社会化企业物流信息系统的基本概念及内涵的分析,结合政府管理部门及企业对社会化物流信息系统的功能需求分析,对其功能结构以及总体结构等进行了设计。

企业高管团队隐性知识共享行为的激励机制研究——基于多任务委托代理模型的分析

企业高管团队建立合理的隐性知识共享行为激励机制有助于提高组织响应速度和创新能力。基于委托代理理论,对高管团队隐性知识共享行为的激励机制提出了相关设计思路,建立合理的隐性知识共享行为补偿策略,调整团队成员利益,使团队成员能预期到知识共享的正面效应,实现企业隐性知识的流动、转化、共享和创新。

高层管理团队隐性人力资本研究

近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性知识的基石。本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定,为高层管理团队的未来研究指明了新的研究视角和方法,具有开创意义。

经皮穿刺椎体成形术治疗老年症状性无压缩型椎体骨折

目的探讨经皮穿刺椎体成形术治疗症状性无压缩型椎体骨折的效果。方法应用经皮穿刺椎体成形术治疗老年症状性无压缩型椎体骨折18例,对治疗的效果进行评价,并对该种类型骨折进行分析。结果手术后24h,所有病例疼痛缓解,均能下床活动并停用止痛药物,症状缓解率100%。随访无一例残存疼痛症状。结论症状性无压缩型椎体骨折是老年骨质疏松发生的一种特殊类型的骨折,应用经皮穿刺椎体成形术治疗可以立即缓解疼痛,并且安全、创伤小,是理想的治疗方法。

高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例

企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。