新源县妇幼卫生人力资源现状研究

目的：了解新源县妇幼卫生人力资源状况，分析存在的问题，探索解决问题的方案。方法：通过调查表，妇幼卫生人员培训登记表结合新源县卫生统计年报，对全县人员数量与素质、分布情况、构成比例现状初步调查研究，建立人力资源数据库。结果：①全县妇幼卫生从业人员121人，其中妇女保健专业从业人员78人，占64．46％，儿童保健从业人员43人，占35．54％；②妇幼卫生从业人员医与护（助）之比为1：0．83，妇与幼之比为1：0．55；③妇幼卫生从业人员年龄均数为29．71岁，人员的69．42％分布在20-34岁年龄段；④75．00％的大专以上学历主要分布在25—39岁年龄段。81．11％的初级职称分布在20—34岁年龄段．89．47％的中级以上职称分布在35—54岁年龄段，75．00％的无职称人员分布在20—34岁年龄段；⑤57．02％的妇幼卫生人员分布在县级卫生机构，42．98％的妇幼卫生人员分布在乡级卫生机构；⑥61．16％的妇幼卫生人员毕业于地州级院校，21．49％的人员由在职教育取得学历。结论；新源县妇幼卫生人员相对不足，且57．02％分布在县级卫生机构，卫生资源配置不合理，妇幼卫生人员普遍低年龄、低学历、低职称，缺乏学科带头人。

伊犁哈萨克自治州卫生监督人力资源研究

对伊犁州卫生监督系统人力资源研究及与当地疾控系统人力资源进行对比,结果显示,人才梯队尚未形成,29岁以下人员所占比例较少;大学学历以上者低于当地水平,中专及以下者高于当地水平;预防医学、临床医学、经济管理与法律之比为1.8:1.4:1.0,综合业务科室、卫生执法科室、行政后勤科室的工作人员配置比例为1:2.6:1.2,业务执法科室人员偏少,卫生监督内部科室设置不一;与疾控相比较,卫生监督人员的平均年龄为39.65岁,疾控为40.08岁。卫生监督人员配置为0.74/1万人口,低于国家配置标准。疾控人员配置为2.12/万人口,在国家配置标准内。提示需要加大对卫生监督系统的重视与投入。