浅谈新时期人事档案管理规范化

随着市场经济的发展,人事档案管理工作已成为现代企业管理中不可或缺的一部分,是企业进行决策的重要参考依据。企业传统的人事档案管理工作主要依靠行政手段进行材料的搜集和整理,随着现代企业的经营规模日益加大,员工数目日益增多,人事档案愈加复杂化,这就给档案管理工作的开展带来了一定的难度,传统的管理方式难以满足企业现代化发展的需要,因此在新时期下加强对企业内部人事档案管理工作的规范化具有重要意义。文章首先对现阶段人事档案管理工作的不足进行分析,其次提出相应的解决对策,旨在提升人事档案管理水平。

浅究企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

在国有企业不断转型升级的基础上,国企内部的人事档案管理方面存在的问题开始显现出来。员工人事档案是企业优化人力资源、合理使用人才的重要基础,但一些企业对这项工作重视不足,存在档案材料信息失真,管理制度机制落后,利用效率低等问题,严重影响了其功能和作用的发挥。文章分析当前企业人事档案管理的现状与存在的若干问题,对当前背景下如何做好档案管理工作提出建议,以促进企业人事档案工作健康发展。

大数据背景下的企业人事档案电子化管理探究

人事档案由人力资源管理活动组成,是人力资源运作的核心。随着现代网络技术的不断发展和进步,网络信息化为各个领域提供了先进的技术支持,网络技术也对人事档案管理产生了积极的影响。人事档案电子化是对传统人事档案管理的有效创新,采用先进的网络信息化技术,实现档案资料收集、查借阅、分类、统计等日常工作的电子化管理。有效提高人事档案管理工作效率,提升档案管理水平,解决了现有人事档案管理中的一些不一致问题。文章就大数据背景下的企业人事档案电子化管理展开论述。