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国有企业薪酬管理工作要点探究
1
作者
赵孝晶
《活力》
2024年第13期22-24,共3页
国有企业是国民经济的主导力量。在现代市场经济体制下,薪酬管理成为企业管理中至关重要的一环。薪酬不仅关系到员工的工作动力和积极性,也直接影响企业的发展和竞争力。因此,建立科学、公平、透明的薪酬管理体系,成为国有企业提升员工...
国有企业是国民经济的主导力量。在现代市场经济体制下,薪酬管理成为企业管理中至关重要的一环。薪酬不仅关系到员工的工作动力和积极性,也直接影响企业的发展和竞争力。因此,建立科学、公平、透明的薪酬管理体系,成为国有企业提升员工满意度、激发员工创造力、推动企业健康发展的基础。文章结合实际,在分析国有企业薪酬管理意义的基础上,探讨了国有企业薪酬管理存在的问题及建议。
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关键词
国有企业
薪酬管理
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职称材料
题名
国有企业薪酬管理工作要点探究
1
作者
赵孝晶
机构
山西汾西矿业(集团)有限责任公司矿山救护大队
出处
《活力》
2024年第13期22-24,共3页
文摘
国有企业是国民经济的主导力量。在现代市场经济体制下,薪酬管理成为企业管理中至关重要的一环。薪酬不仅关系到员工的工作动力和积极性,也直接影响企业的发展和竞争力。因此,建立科学、公平、透明的薪酬管理体系,成为国有企业提升员工满意度、激发员工创造力、推动企业健康发展的基础。文章结合实际,在分析国有企业薪酬管理意义的基础上,探讨了国有企业薪酬管理存在的问题及建议。
关键词
国有企业
薪酬管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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1
国有企业薪酬管理工作要点探究
赵孝晶
《活力》
2024
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