浮动工资是改革工资制度的方向——赵守一部长在全国工资改革试点经验座谈会上的讲话摘要

浮动工资这个词,据说在马列主义的经典著作里面还没有出现过。如果真是这样,应该说这是我国人民的创造,是我们工资工作者的创造。一九八一年开始提出浮动工资的时候,在工资工作者内部有过争论,有人认为,这种说法不科学,不可取,有人认为这是群众创造的新生事物,应该承认。耀邦同志在《四化建设与改革问题》的报告中,指出了企业经营管理方式的改革,带动工资制度朝着实行职务工资和以经营好坏为转移的浮动工资的方向改革。

加快劳动、工资、人事制度的改革——赵守一部长在全国劳动人事厅(局)长会议上的报告(摘要)

全国劳动人事厅(局)长会议的主题是,用党的十二届三中全会精神,总结劳动、工资、人事制度改革的经验,研究在经济体制改革中如何加快“三大制度”改革(指劳动、工资、人事制度,下同)的步伐,适应和促进全国经济体制改革形势的发展,更好地为党的总任务总目标服务。

让一部分人先富起来——赵守一同志在全国培训就业工作座谈会上的讲话

这次会议今天就结束了。我想讲这样一个问题,就是:让一部分人先富起来。一、在城市落实让一部分人先富起来的政策早在1978年12月,小平同志就讲过:“在经济政策上,我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民,由于辛勤努力成绩大而收入先多一些,生活先好起来。一部分人生活先好起来,就必然产生极大的示范力量,影响左邻右舍,带动其他地区、其他单位的人们向他们学习。这样,就会使整个国民经济不断地波浪式的向前发展。

军转工作必须改革——赵守一同志在全国军队转业干部安置工作会议上的讲话

同志们: 耀邦同志指出,军转工作是一件大事,是具有重大意义的一项工作。余秋里同志在这方面作了全面的阐述。刚才田纪云同志又从方针政策上作了结论。我同意这些意见。有几个问题提出来请大家考虑。一、军转工作的观念应当重新考虑。军队干部转业既然是个规律,年年都要转业。

中华人民共和国劳动人事部赵守一部长在第六十九届国际劳工大会上的发言

主席先生: 今天,我们中华人民共和国代表团第一次出席国际劳工大会,同大家一道工作,感到很高兴。祝贺詹姆斯·勃蓝敦·博尔吉尔先生当选本届大会主席。感谢主席和各位代表对我们表示的热情友好的欢迎。多年来,许多国家的代表和在国际劳工组织任职的同事们,对于中国恢复在国际劳工组织的活动,表示了殷切的期待,做出了积极的努力,我们对此表示诚挚的感谢。勃朗夏局长和理事会向本届大会提出的报告提到了许多人们关注的问题。中国代表团愿和大家一道对这些问题进行探讨。下面我就一些有关问题发表一些意见。主席先生,

劳动合同制势在必行(赵守一同志在部分省、市试行劳动合同制座谈会上的讲话)

我们这次座谈会的时间不长,江苏、上海、南宁、安阳、安庆等地的同志汇报了改革劳动制度的新情况,交流了新经验,研究了新问题。特别值得提到的是,有些地方的领导干部冒着风险在那儿搞改革。我们改革劳动制度就是需要这样的敢作敢为的先行者。现在,我根据同志们提到的几个问题,讲一点看法。

作遵纪守法的模范——赵守一同志在部机关职工大会上的讲话(摘要)

中纪委对锅炉定点复查组违纪事件的处理是正确的,部党组和部务去完全拥护。我们在今天这个不平常的时刻——一九八三年元旦前夕召开全体职工大会,这就表明了我们对贯彻执行中纪委通知精神的真诚,表明我们用实际行动整顿纪律,坚决刹住不正之风的决心。一、整顿纪律是“三大制度”改革的需要。纪律是执行路线的保证。没有良好的纪律和作风,劳动、工资。

编制工作必须立法——在全国编制工作座谈会上的讲话

一、编制工作必须改革列宁说,国家机构,“这是个老问题,也永远是个新问题。”从我国情况看,早在国内革命战争时期,就建立了红色政权,在抗日战争和解放战争时期,建立了根据地政权。一九四三年,还搞过精兵简政,全国解放后,又多次进行整编,特别是一九八二年开始的机构改革,意义重大。但是,国家机构是上层建筑。上层建筑和经济基础不相适应的某些部分需要调整,需要按照新形势探索新的组织形式。在新的历史时期,编制工作应当积极开展法制建设,实行自上而下的编制立法,科学地管好编制.

勇于改革 善于改革——庆祝建国三十五周年

在庆祝建国三十五周年的时候,《中国劳动》杂志出版了这一期专刊,表达了劳动人事战线上广大干部职工的激动心情。建国三十五年来,在党的领导下,社会主义建设取得了伟大的成就。特别是三中全会以来。

组织管理社会劳动力的一项创举

集体经济是社会主义经济的重要组成部分,许多领域的生产建设事业都可以放手依靠集体来兴办。(《中共中央关于经济体制改革的决定》)

在整党中大力推进人事制度的改革——在党政机关实行岗位责任制座谈会上的讲话

刚才宋任穷同志的讲话很好,他深刻地论述了机构、体制、人事制度改革的重要意义,特别是建立岗位责任制的必要性和原则。我们应当认真学习这个重要讲话,领会精神,贯彻落实,努力开创人事工作的新局面。现在我想就在整党中大力推进人事制度的改革问题谈几点个人意见,供参考。一、人事制度改革的地位和作用近几年来,我们国家的形势很好,不管是农村还是城市,都发生了深刻的变化,确实是形势喜人。为什么会有这样好的形势呢?是党中央的领导正确,是十一届三中全会以来。

夺取整党和改革的双胜利——一九八三年回顾与一九八四年展望

在农业喜庆丰收、工业捷报频传的大好形势下,我们送走了胜利的一九八三年,迎来了光辉战斗的一九八四年。在这新的一年开始之际,我谨向辛勤工作在劳动人事战线上的广大职工致以亲切的问候和衷心的祝贺。过去的一九八三年,是值得我们回顾的一年。这一年,劳动人事部门的同志们,在各级党委和政府的领导下,认真贯彻执行党的十一届三中全会和十二大路线,胜利地完成了部、省、地(市)三级劳动人事机构改革的第一步任务;与此同时,我们按照党中央的统一部署。

打开城镇劳动就业的局面

中央领导同志最近指出,要注意研究通过城镇集体所有制经济安排就业的问题。这个问题现在没有打开局面,就业的人不愿意到集体所有制单位去,全由国家包,不但包不下来,而且因为人多,严電影响劳动生产纪律的整顿,一举几失。可见,城镇集体经济的发展和城镇劳动就业问题是密切相关的。城镇集体经济发展的局面打开了,城镇劳动就业的局面也就打开了。党的十一届三中全会以来。

用改革精神做好企业劳动组织整顿工作

整顿也是改革为了实现党的十二大提出的宏伟纲领,耀邦同志要求我们“思想更加解放一点,改革更加大胆一点”。整顿企业劳动组织的实质,就是要调整企业的生产关系,改革企业的上层建筑,使之更加适应社会生产力的发展。从这一点说,整顿就是改革,就是革命。什么“人多好办事”;“一部分人干,一部分人看,中国人吃中国饭”;“过去一直是这样干,企业不整顿,也能照样办”,这些说法是落后的,保守的。不改革就不能把企业内部各方面的关系调整好,特别是不能消除劳动组织不合理、前后方人员构成不合理、用工不合理、分配不合理的状况。