浅议问题引领式教学在高中政治教学中的运用

随着新课程改革的推进,教育重心越来越向学生全面发展靠近,对人才的要求也逐渐从"知识型"向"复合型"靠近,教学方法更加优化,学生的主体性更加突出。在此视域下,为了让学生拥有平等展现自我的机会,问题引领式教学成为广受欢迎的教学方法,以问题为引导,激发学生的探究欲望,促进思维发展,提高问题分析和解决能力。因此,以高中政治为研究对象,分析如何在教学实践中发挥问题引领式的教学功效。

高速公路隧道施工技术及控制要点分析

社会经济的不断发展促使高速公路的建设也在逐渐增多,为了更好地满足人们的出行需求,公路工程也在快速发展。其中隧道施工技术是一项重要的施工技术,对高速公路实现安全运营具备十分重要的作用。但由于隧道的施工过程中存在着很多的问题,例如,施工人员的素质不高、管理不到位。针对这一情况,本文对高速公路隧道进行分析,并提出了相应的措施,为相关的工作人员提供参考。

建筑产业工人培育:多方合力推动

目前,建筑业从事一线劳务作业人数达到5415万,这个群体的劳动合同主体由专业分包企业、劳务分包企业和总承包企业三类企业承担,谁能承担历史重任,肩负起建筑产业工人队伍的主体责任,是当前行业急需破解的第一瓶颈。

劳务用工制度改革≠劳务资质改革

自1994年原建设部印发《全面深化建筑市场体制改革的意见》,推行管理层和劳务层两层分离以来,建筑业劳务用工制度“两层分离”的模式在建筑行业快速发展,一大批建筑劳务企业、劳务队伍成长起来,为建筑业提供了充足的劳动力资源,对建筑业健康增长发挥了积极作用。住建部先后于2001年、2007年、2015年三次修订《建筑业企业资质管理规定》,在劳务用工制度上延续了“两层分离”的模式。

劳务实名制动了谁的奶酪

要系统性地看待劳务实名制管理,通过制度和机制的创新,去＂多层＂＂多级＂的管理现状,打破现有既得利益者的阻力,通过重构分配机制,调动班组长和劳务作业人员的积极性,变现有的＂要我做＂为＂我要做＂,助推劳务实名制管理制度全面落地。管理现状当前关于劳务实名制管理,主要关注点和出发点集中于实名制的＂手段＂：如闸机、门禁、一卡通、人脸识别、指纹识别、互联网等措施,期望通过信息化手段和互联网＋思维,对传统的纸质考勤表、工资单等进行升级,

练好总包企业人工成本管理内功

随着我国经济持续平稳快速发展,社会基础设施投入加大,城镇化进程的深入推进及房地产业的蓬勃进步,建筑总包企业也迎来大好商机.作为劳动密集型行业,劳务作业人员是建筑总包企业的重要核心资源,其人工费是建筑工程费用构成的主要部分.人工成本管理的好坏,直接影响总包企业的盈利水平,是优秀的总包企业必须修炼的内功.人工成本管理形势分析劳动力供应紧张助推人工费价格上涨.我国正处于走向刘易斯拐点的进程中,劳动力市场结构由原来的供大于求转变为基本满足需求,人口红利逐渐消失,人工费单价连年上涨.住房和城乡建设部标准定额司主办的中国建设工程造价信息网数据显示,201 3年四季度,全国综合人工成本平均日工资为132.83元/工日,比2012年同期上涨13.7％,比2011年四季度上涨24％.笔者所在的北京建工集团,对近3年所有办理劳务招投标的项目进行汇总分析,建筑面积综合人工单价一项,2012年均价为206元/平米,2013年均价为248元/平米,2014年一季度均价为290元/平米.此外,按工种工日单价、工程实物工程量人工单价等计价方式的统计分析,也反映出人工费价格持续上涨的趋势,需要所有总包企业正视这一客观形势.