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以《纲要》为共同愿景创建学习型组织
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作者 赵延盾 纳树云 李强 《云南电业》 2002年第8期24-25,共2页
云南电力集团公司把开展创建学习型组织作为营造一种全新的企业文化,作为提升电力企业的竟争力,以实现“二次创业”的发展战略目标。创建学习型组织要以《云南电力集团公司二次创业战略纲》(以下简称《纲要》)为共同愿景。
关键词 共同愿景 《纲要》 学习型组织 云南电力集团公司 创建学习型 电力企业 企业文化 改善心智模式 “二次创业” 系统思考
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认清新形势 确立新思路 开创新局面
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作者 赵延盾 《云南电业》 2001年第5期5-6,共2页
关键词 发电厂 认清新形势 新思路 “西电东送” 云南电力集团公司 历史机遇 科技创新 离退休职工 昆明 负荷中心
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加强精神文明建设 促进企业协调发展
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作者 赵延盾 《云南电业》 2000年第2期12-14,共3页
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,把“推进企业精神文明建设”作为国有企业改革和发展必须坚持的指导方针之一,并把加强思想道德教育和技术业务培训,全面提高职工队伍素质。
关键词 精神文明建设 创建活动 企业协调 安全文明生产 物质文明建设 企业精神 国有企业 思想道德教育 十五届四中全会 两个文明建设
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领导干部应具备的心理素质
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作者 赵延盾 《云南电业》 1999年第1期37-39,共3页
一、在团结共事上,应具备容人容事的心理素质 具备良好的容人容事的心理素质,是领导班子成员相互理解、相互支持、默契配合、团结共事的基础。在深化电力企业的改革中,出现的新观念、新情况、新任务,许多是过去不曾熟悉、不曾了解的,在... 一、在团结共事上,应具备容人容事的心理素质 具备良好的容人容事的心理素质,是领导班子成员相互理解、相互支持、默契配合、团结共事的基础。在深化电力企业的改革中,出现的新观念、新情况、新任务,许多是过去不曾熟悉、不曾了解的,在这样的情况下,领导班子成员就要心胸宽广。 展开更多
关键词 心理素质 领导干部 团结共事 领导班子成员 认识自我 自知之明 自我约束 接受监督 心理状态 电力企业
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