适应人力资源管理模式转变 提高人力资源管理人员素质

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,如何适应管理模式的转变,需要切实提高人事管理人员的素质,文章就有关问题提出见解。

水文专业技术人员素质问题探讨

目前各个单位都有人员素质不适应水文现代化发展要求的问题。各级领导也反复强调要切实提高职工素质。可是,水文专业技术人员的素质包括什么?应该达到什么标准?如何才能达到这个素质标准?笔者结合自己人事管理实际工作,展开探讨。

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别，才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，与时俱进地做好人力资源管理工作。本文结合自己从事的人事管理工作实际，就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别，以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述，并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法。

水文职工体质状况分析

职工身体状况是人力资源管理的重要方面,针对职工的身体状况如何,形成职工体质问题原因,如何提高职工身体素质,本文结合河北省保定水文水资源勘测局情况进行分析,以便对水文行业人力资源管理提供借鉴。

水文行业委托观测员状况调查

针对目前水文行业的委托观测员问题,文章以河北省保定水文水资源勘测局为例,重点剖析了一个基层水文站,进行了调查研究,分析了原因,提出了解决办法。

水文事业单位新录用职工岗前培训问题研究

文章结合水文工作实际,对水文单位新聘职工上岗前培训工作的重要性、培训的内容以及如何培训做出分析,并提出相关意见。