基于精益管理的医院岗位全覆盖员工培训体系的构建

随着医学水平的不断进步,以精益管理的理念构建全覆盖医院员工培训体系,实现精细化人力资源管理,这样才能提高医院在行业中的整体竞争力。精益管理着重培养员工积极进行持续性改善的能力,从根本上改变员工的行为习惯。文章阐述了医院岗位全覆盖员工培训的现状,分析了其当前存在的问题,提出了基于精益管理DMAIC模型构建医院岗位全覆盖员工培训体系的创新策略,为医院员工提供成长平台奠定基础。

医院人力资源薪酬管理中的绩效考核探讨

医院发展的基础保障是人力资源管理,薪酬管理作为人力资源管理工作的关键点,深刻影响着员工工作积极性。但是就医院薪酬管理现状来看,并未创新管理理念与方法,并未科学深入开展绩效考核,无法对员工的综合表现进行全面、客观、真实反映,不利于员工职业能力的提升。因此,医院需认识到人力资源薪酬管理中的绩效考核的重要性,了解当下绩效考核期间存在的不足,并提出具体改善措施,为单位人力资源管理工作的改革创新提供支持。

浅谈医院对卫生技术人员的聘后培训与管理

随着新医改的不断推进,医院要将卫生技术人员培训管理作为人力资源管理的重要内容,建设一支技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为医院改革发展保驾护航。文章从阐述医院加强卫生技术人员聘后培训与管理的重要性入手,分析聘后培训的主要内容,并提出完善聘后培训与管理的实践策略,对提升医院专业技术人员整体素质有所帮助。

医院人才培养和人才梯队建设方法探索

本文阐述了医院人才培养和人才梯队建设的意义,分析了医院人才培养与人才梯队建设的问题,从人才梯队建设融入医院文化、创新用人机制、创新人才流动机制、科学定岗定编和加强人才队伍建设、重视青年人才的培养等方面,探究了医院人才培养和人才梯队建设方法,对于医院的医疗服务水平提升是一种促进。

医院绩效考核向全面绩效管理转变分析

从绩效管理改革入手,分析我国医院绩效考核存在的问题,进一步深化医疗管理体制改革,推动医院绩效考核向全面绩效管理转变,充分调动广大医护人员工作的积极性,增强他们的责任意识,为社会提供更多的优质医疗服务。

医院人力资源管理与开发研究

本文分析了市场经济环境下加强人力资源管理与开发的必要性,并分析了医院人力资源管理方面存在的问题,提出了医院人力资源管理与开发的有效对策。对于提升医院人力资源管理效果,实现人才的有效应用,促进医院的深化发展具有积极的指导意义。

基于局部线性嵌入和梯度提升决策树的信道状态信息室内指纹定位算法研究

针对室内定位中相邻定位点之间信道状态信息(CSI)指纹特征易模糊和定位算法鲁棒性低等问题,提出了一种基于局部线性嵌入(LLE)和梯度提升决策树(GBDT)的定位算法。离线阶段,首先将经过预处理的幅值和相位作为CSI联合指纹,然后再用LLE降维前用弹性网络(EN)对联合指纹的不同子载波进行加权,既保证了降维后CSI指纹的真实性又增强了其独有的特征,最后用基于果蝇优化算法(FOA)改进的GBDT算法训练降维后的数据以提高CSI指纹的可靠性和稳定性,并建立指纹库。在线阶段,将待测点的联合指纹代入LLE+GBDT算法训练出指纹信息,然后通过与指纹库匹配预测出待测点的物理位置。室内定位实验结果表明,所提算法相较于对比算法具有较高的定位精度和鲁棒性,具有一定的应用价值。

激励措施在公立医院人力资源管理的常见问题及处理对策

作为当代公立医院相关人力资源管理重要部分体系,激励措施能够提升医院内部员工满意度。近年来,由于公立医院建设模式、晋升机制、绩效考核等方面存在差异,因此在落实激励措施上存在良莠不齐现象,本文针对激励措施在公立医院人力管理应用现状进行分析,对其常见问题以及处理对策进行相关阐述,希望能为公立医院管理建设提供参考。