浅谈政府财政人力资源预算绩效管理体系

随着社会经济的不断发展,加强人力资源预算绩效管理,践行政府财政资金管理职能,增强政府财政资金有效的运用及使用效益起到非常重要的作用。政府财政资金预算绩效管理体系,全面推进预算绩效管理工作,使政府财政收支更加规范化、合理化。在部门人力资源管理整体绩效评价工作中,部分单位预算绩效管理意识没有重视起来,绩效管理制度不健全,项目管理决策资料不完整、不及时,致使整体绩效评价依据不足,因此,提高人力资源绩效管理运行机制,健全预算绩效评价体系,对财政相关决策和政府科学决策,对地方的可持续发展提供有力的保障起到了非常重要的作用。

基层财政组织人力资源管理优化对策

随着我国经济与科技的不断发展,人们的生活水平得到了提升,对于基层政府组织的服务要求也有所提升。而基层财政组织作为我国国家政府机关的重要组成部分,要想提升工作效率就应该着眼于人力资源管理优化,不断激发工作人员的主动性,构建科学合理的人力资源管理体系,才能够提升基层财政组织的服务工作效率,促进社会发展。文章将从基层政府人力资源管理的理论依据、基层财政组织人力资源管理存在问题以及基层财政组织人力资源管理的优化对策三个方面进行相关论述,以供参考。

中小企业人力资源管理创新的实践探析

随着我国经济与科技的不断发展,中小企业也得到了发展的机会并取得了较大的成绩。中小企业对于我国经济的发展具有重要的作用,但是中小企业在经营发展的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端。针对中小企业的人力资源管理问题,企业自身应该引起重视,并能够正视其不足,进而采取措施进行改进与完善,才能够实现企业的持续发展。本文将从人力资源管理在中小企业中的重要作用、中小企业人力资源管理存在问题分析以及中小企业人力资源管理创新的实践策略三个方面进行相关论述,以供参考。