马克思劳动价值论新见

依据马克思劳动价值论中的劳动二重性学说 ,批驳了各种生产要素共同创造价值和非生产要素或非经济要素也创造价值的理论观点的错误本质。借助于“资本”中不变资本和可变资本在价值生产过程中的不同作用 ,揭示按劳分配与按生产要素分配并存的理论渊源 ,进而完成对私营企业主参与利益分配的性质分析。

加入WTO与我国经济发展中必须正确处理的几个关系——铭记东南亚金融危机的深刻教训

在加入WTO的新形式下 ,为更好地贯彻落实党的十六大明确提出的走新型工业化道路的重要方针 ,牢记东南亚金融危机的深刻教训 ,正确处理我国经济发展中的对外融资、产业结构调整以及政府、银行和企业关系等问题 ,对外融资必须处理好直接投资和短期融资的比例关系 ,增强国际竞争力必须处理好“产业升级换代”和“比较优势”的两重性关系 ,坚持“东亚模式” ,必须处理好政府。

企业国际公关初探

当今世界市场日趋统一．国际经济关系更加错综复杂．作为公共关系学重要组成部分的国际公关在国际营销中越来越显现其重要作用．随着商品经济的发展和改革开放的深入．公共关系在我国将得到广泛传播．对国际公关的理论探讨及实践，在国际经贸活动中具有重要意义．

伟大的旗帜——中国特色社会主义的理论与实践

中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。作为一个政党举什么旗的问题至关重要，因为它是党和所领导的社会力量为之奋斗的方向和目标，是一个政党与其他党派作为奋斗纲领相区别的标志，是一个政党为实现目标而对民众和社会力量的一种呼唤。

“十六大”确立的分配原则及价值理论基础

党的“十六大”报告作为中国共产党在新世纪的政治宣言 ,提出了一条创新的分配原则。这是对“十四大”、“十五大”以来的分配理论的新的提升和突破 ,充分体现了与时俱进的理论品质和实践要求。本文在对源泉资本和条件资本及贡献进行分析的基础上 ,论证了这一分配原则及价值理论基础。

社会主义劳动力支出社会形式浅析

社会主义劳动力是否具有商品性,有些人总是按照传统观念,认为商品性就是资本主义性,因而理论上不敢突破。否认社会主义社会劳动力商品性的传统理论,与现实经济的发展需求脱节,理论脱离实际,造成以下弊端:一,国家对劳动力实行统包分配,这种没有弹性的就业制度,限制劳动力的合理流动,由于平均主义意识的作用,形成了一种攀比机制。