数字化建设下县级事业单位档案规范化管理路径优化探索

事业单位档案是我国档案的重要组成部分。针对干部档案和大学毕业生档案,实地研究探索县级单位的档案管理流程与手续,了解县级关于档案管理的数字化程度,汲取其可借鉴之处同时对缺点不足提出改善性措施,促进县级档案管理不断达到规范化、数字化、便利化的高标准,优化县级档案管理工作路径,并将实践经验运用于自身工作中。

基于新生代员工的行为特质分析与管理开发探索

随着企业的发展变革、管理结构模式发生调整以及一些外部环境因素的变化,新生代员工逐渐在我国企业中成为中坚力量。我国大多数企业中新生代正渐渐成为体力劳动和脑力劳动的主力军。本文深入分析新生代员工群体的特质,从根源分析其特质产生原因,进而针对这些特质对新生代员工进行潜能开发与管理,以期为今后促进新生代员工的发展提供一定的借鉴。

千人千面信息算法的分析探索

大数据背景下,千人千面行为为消费者提供便利,但存在大数据杀熟现象,使得消费者产生隐私安全问题。了解千人千面行为发展,定性分析千人千面行为与消费者隐私保障的关系,进而提出相应措施,以求能为千人千面行为的优化实施与消费者隐私保护提供更完备的帮助。

现代化农业发展规划导向下人力资源管理变革与发展探索

农业作为我国的第一产业,其发展决定着我国国民经济的基础。农业发展由传统的耕作方式逐渐向现代化模式迈进。传统与一般企业的人力资源管理模式已无法应用于现代化农业相关人力资源管理中。本文以促进现代化农业的发展为导向,合理分析目前人力资源管理过程遇到的问题,针对现代化农业人力资源管理的各个方面提出改善发展的有效措施,助力十四五规划下现代农业的人力资源管理的高效发展。

互联网+背景下基于知识管理的学习型组织发展探究

人工智能、云计算、大数据、区块链、5G等高精尖科学技术,更新速度快,深入了解知识管理与学习型组织的基本含义,加强互联网+背景下学习型组织特征优势的充分发挥,能保持企业的核心竞争力并为其不断注入新活力,培养互联网型思维的领导方式,提升领导的自我学习,发挥互联网时代下学习型组织的效益最大化。在充分了解时代背景和组织特点的情况下,本文进行学习型组织的发展探究,为互联网时代下学习型组织的发展,提供一定的理论实践经验。

区块链背景下企业绩效信息记录与利用初探

文章在了解了区块链技术相关含义与现状的基础上,进而分析了这一技术应用于绩效信息开发与利用的必要性意义,区块链运用其分布式存储、共识机制、加密算法等核心技术来完成绩效信息的有效录入,使绩效考核不只在绩效考核期间进行,而是完成于日常工作中,在绩效考核完成时对有效信息进行再利用,充分促进企业发展。

疫情背景下共享人力资源管理模式探索

建立适应环境变化的人力资源管理模式,对一个企业的生存发展具有重要推动力。疫情之下,共享人力资源在夹缝中焕发生机。本文基于此,在深入了解共享人力资源的前提下,进一步讨论适用于共享人力资源的人力资源共享服务中心发展新模式,以求能为共享人力资源今后的服务提供适合的管理模式,进而促进组织变革与经济发展。

我国大学生失业保险理论构想与实现路径探究

随着我国经济与教育的发展,大学生失业问题在众多社会现象中逐渐凸显。通过分析大学生失业的原因,探索大学生失业保险的可实施性,定性研究大学生失业保险制度,为大学生失业保险的实现提供可行性措施,从而为当代大学生提供完备的社会保障。