应急管理背景下中小企业组织韧性建设探究

2020年初,新冠疫情影响全世界,这场突如其来的天灾打乱了整个市场秩序,许多中小企业停产停工。在政府的正确领导下,疫情已经得到控制,但这场阵痛也暴露了中小企业由于缺乏组织韧性,应急管理能力不足,在疫情的冲击下举步维艰。文章基于应急管理背景下,结合当前市场环境,从组织韧性的概念界定、影响因素入手,深入研究组织韧性对中小企业发展的作用机理,提出三条中小企业锻造组织韧性的路径,为中小企业应对未来的不确定性风险提供理论支持。

营商环境与组织公平——基于模糊集定性比较分析

营商环境作为影响企业创新能力和发展活力的重要因素,对企业产生积极影响的过程是由内部不同要素的交互协同而非单一要素作用的,针对营商环境的研究运用更为“整体的”与组合化的视角能更好地适配研究的需求。组织公平作为组织员工在组织内对自身公平感的感知,对企业经营与企业内部管理会产生直接或间接的效用。影响员工对组织内部的公平感感知的因素除了来源于员工自身因素与组织公平感建设外,还可能受到外部营商环境的影响。本文基于组态视角,研究营商环境是如何影响组织公平的。采用fsQCA (模糊集定性比较分析)方法探究营商环境六大要素及其内部之间的组态关系如何作用于组织公平感从而产生高的组织公平感。结果表明:在营商环境的六大要素中,政务环境和市场环境两者作为核心条件的叠加效应会支撑高组织公平的产生,推动组织内部分配公平、程序公平、人际公平和信息公平的建设,从而建设公平的组织环境,以利于组织成员的职业成长,为组织长期的健康发展提供保障。