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国内学者对企业人力资源管理的比较研究 被引量:9
1
作者 赵步同 曹家和 彭纪生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第3期169-173,共5页
首先,对国内学者从不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同所有制企业的人力资源管理比较研究的文献进行了综述;然后,对其比较方法和结论进行了评析;最后,展望了人力资源管理研究的发展方向。
关键词 国内学者 人力资源管理 比较研究
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国企、民企、外企人力资源管理绩效的比较研究--基于苏州地区企业调研的实证分析 被引量:4
2
作者 赵步同 彭纪生 顾远东 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期170-173,共4页
构建包括组织基础、组织效率、管理水平、员工满意度、人力资源开发与任用指标的人力资源管理绩效评价体系,在苏州地区企业的调研基础上,对三种所有制企业人力资源管理绩效进行比较分析,并提出提高人力资源管理绩效的建议。
关键词 国企 民企 外企 人力资源管理 绩效
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民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究 被引量:6
3
作者 赵步同 彭纪生 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第9期194-197,共4页
改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见。文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控... 改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见。文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控制型、员工承诺型;同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析;最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议。 展开更多
关键词 民企 国企 外企 人力资源管理模式
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论民营企业人力资源管理的系统性 被引量:3
4
作者 赵步同 曹家和 彭纪生 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第11期191-195,共5页
民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次... 民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 系统
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人力资源管理行为与绩效的关系研究 被引量:6
5
作者 赵步同 朱正奎 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期89-92,共4页
在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。
关键词 人力资源管理 行为 绩效
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创新导向人力资源管理系统的建立 被引量:2
6
作者 赵步同 张浩 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期88-91,共4页
人是创新的主体,人力资源管理系统是推进组织和个人创新的重要支持系统。我们分析了创新导向的人力资源管理系统中的工作分析、招聘、绩效管理、培训、激励等特征,并分析了创新过程的相互关联作用,在此基础上,提出了创新导向的人力资源... 人是创新的主体,人力资源管理系统是推进组织和个人创新的重要支持系统。我们分析了创新导向的人力资源管理系统中的工作分析、招聘、绩效管理、培训、激励等特征,并分析了创新过程的相互关联作用,在此基础上,提出了创新导向的人力资源管理系统的实施要点。 展开更多
关键词 创新 人力资源管理 系统 建立
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企业培训效果评估的研究 被引量:13
7
作者 赵步同 谢学保 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期395-397,共3页
知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业... 知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施。 展开更多
关键词 企业 培训效果 评估
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心理契约视角下的绩效管理研究 被引量:3
8
作者 赵步同 张浩 《中国商贸》 北大核心 2010年第20期55-57,共3页
心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思... 心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程。 展开更多
关键词 绩效管理 心理契约 组织 员工
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知识管理中弹性工作制的理论解说 被引量:5
9
作者 赵步同 《现代管理科学》 2004年第2期100-101,共2页
知识经济时代,实施弹性工作制渐成趋势,主要集中在智力密集型行业.在国外已有10多年的实践。但是从多学科的理论解释还较为欠缺。本文力图从物理学、心理学、经济学、哲学和管理学等多学科角度探讨实施弹性工作制的理论依据,努力探寻有... 知识经济时代,实施弹性工作制渐成趋势,主要集中在智力密集型行业.在国外已有10多年的实践。但是从多学科的理论解释还较为欠缺。本文力图从物理学、心理学、经济学、哲学和管理学等多学科角度探讨实施弹性工作制的理论依据,努力探寻有效利用知识和管理知识之路,同时提出在知识管理中实施弹性工作制的前提条件和缺憾。 展开更多
关键词 知识管理 弹性工作制 知识经济 物理学 心理学 经济学 哲学 管理学 知识员工
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心理契约视角下企业员工招聘研究 被引量:5
10
作者 赵步同 张浩 《现代商贸工业》 2010年第22期189-191,共3页
企业与员工心理契约的建立开始于招聘环节,通过从心理契约角度对招聘过程的分析发现,信息发布、初选、笔试与面试、背景调查与实地考察、入职等均伴随着组织和个人心理契约的显性、初次匹配、修正、再定义、初步一致性的过程。结合心理... 企业与员工心理契约的建立开始于招聘环节,通过从心理契约角度对招聘过程的分析发现,信息发布、初选、笔试与面试、背景调查与实地考察、入职等均伴随着组织和个人心理契约的显性、初次匹配、修正、再定义、初步一致性的过程。结合心理契约的理论基础,构建了员工招聘流程,强调了招聘过程中的公平性、适配性、客观性和前瞻性四个基本原则。 展开更多
关键词 心理契约 企业 员工 招聘 求职者
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心理契约视角下的员工职业生涯管理 被引量:1
11
作者 赵步同 《现代商业》 2010年第35期166-167,共2页
当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出... 当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出了各个不同时期管理上的措施与方法。 展开更多
关键词 心理契约 员工职业生涯管理
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招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析 被引量:3
12
作者 朱爱胜 孙文祥 赵步同 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第20期74-76,共3页
招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响。通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人... 招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响。通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人单位、求职者等角度提出了避免招聘过程中歧视的建议和对策。 展开更多
关键词 招聘 就业 歧视
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知识管理的哲学思考 被引量:2
13
作者 彭纪生 赵步同 《南京农业大学学报(社会科学版)》 2002年第3期38-43,共6页
知识管理是对以往管理活动的扬弃与发展。本文从时间与空间、感性与理性、物性与人性对知识管理进行哲学层面的思索 。
关键词 知识管理 哲学 企业文化 人力资源开发 时间 空间 感性 理性 物性 人性 企业管理
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论知识管理与自组织理论 被引量:20
14
作者 彭纪生 赵步同 《系统辩证学学报》 2005年第1期37-39,47,共4页
知识型组织是一个自组织系统 ,自组织理论为知识管理提供了重要的方法论。以自组织理论为视角 ,从系统形成并走向自组织的条件入手 。
关键词 知识管理 自组织理论 知识型企业 知识型组织 推进 条件 自组织系统 走向 方法论 有序
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浦东新区人力资源现状及需求预测——基于2010~2015年阶段分析 被引量:1
15
作者 李南 赵步同 《工业技术经济》 CSSCI 2010年第10期44-49,共6页
本文在分析了我国在上海建设"四个中心"进程中,作为国际性,先进性与集聚性于一体的浦东新区在人才开发与培养等方面的现实状况和未来预测。按照经济总量和人才需求相适应的原则,浦东新区科学规划,系统调配,经济建设取得巨大成... 本文在分析了我国在上海建设"四个中心"进程中,作为国际性,先进性与集聚性于一体的浦东新区在人才开发与培养等方面的现实状况和未来预测。按照经济总量和人才需求相适应的原则,浦东新区科学规划,系统调配,经济建设取得巨大成就,人才战略的实施与经济发展协调运行。浦东新区未来人力资源管理的科学化与系统化对于新区各项事情的发展起到关键作用,所以通过运用各种模型和推算方法,对于2010~2015年浦东新区人才需求总量和三大产业的人才需求值进行预算具有重要意义,为浦东新区未来人才工作提供信息支持和数据参考,根据预测结果提出相应的对策和方案是人力资源管理的重要方面。 展开更多
关键词 浦东新区 人才 预测
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基于商品流通、社会再生产的人力资本价值研究 被引量:1
16
作者 孙芬 赵步同 《商场现代化》 北大核心 2006年第04X期245-246,共2页
人力资本具有商品的一般属性,在商品流通的不同阶段表现出不同的特征。人力资本与物质资本相结合,在社会再生产过程中转化为现实有用的价值。在商品流通、社会再生产过程中,人力资本形成一个包括生产价值、流通价值和使用价值的丰富、... 人力资本具有商品的一般属性,在商品流通的不同阶段表现出不同的特征。人力资本与物质资本相结合,在社会再生产过程中转化为现实有用的价值。在商品流通、社会再生产过程中,人力资本形成一个包括生产价值、流通价值和使用价值的丰富、动态和联系的价值体系。 展开更多
关键词 人力资本 生产价值 流通价值 使用价值
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企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响 被引量:1
17
作者 李昭姃 仲为国 赵步同 《珞珈管理评论》 CSSCI 2017年第1期1-15,共15页
在组织关系网络化日益发展的情境下,商业合作伙伴的不当行为给予企业越来越多的挑战。企业该如何回应合作伙伴的不当行为以减少潜在损失,便成为一个非常重要的话题。从沟通及身份认同理论出发,我们定义了两种类型的回应策略:基于身份和... 在组织关系网络化日益发展的情境下,商业合作伙伴的不当行为给予企业越来越多的挑战。企业该如何回应合作伙伴的不当行为以减少潜在损失,便成为一个非常重要的话题。从沟通及身份认同理论出发,我们定义了两种类型的回应策略:基于身份和基于事件的回应。不同的回应策略会在不同的社会情境下起作用,从而影响市场对企业的反应。通过对中国上市企业回应合作伙伴违规行为事件的分析,我们发现,基于身份的回应会正向影响投资者对公司的反应,且当公司与其合作伙伴关系更接近时,此效应更强。与此相比,基于事件的回应只有在事件因果模糊性低的情况下起作用。本文为企业回应合作伙伴引起的不确定性提供了新的视角。 展开更多
关键词 合作伙伴不当行为 回应策略 企业市场绩效
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人力资源管理行业差异实证研究——基于苏州地区企业调研的分析 被引量:5
18
作者 赵步同 孙文祥 彭纪生 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第2期12-17,共6页
本文利用企业人力资源管理评价指标体系,基于苏州地区111家企业人力资源管理行为模式的调研数据,从6个方面对不同行业人力资源管理模式与绩效进行了比较研究。发现,不同行业企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异,电子信息、重... 本文利用企业人力资源管理评价指标体系,基于苏州地区111家企业人力资源管理行为模式的调研数据,从6个方面对不同行业人力资源管理模式与绩效进行了比较研究。发现,不同行业企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异,电子信息、重工业、医药企业各项管理绩效指标显著高于其他行业企业,新材料企业管理绩效很不理想。不同行业人力资源管理模式及差异性影响与决定了企业人力资源管理绩效。在上述研究结论的基础上本文提出了建议与思考。 展开更多
关键词 人力资源管理 行业 管理行为 管理绩效
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企业发展、国家兴旺的潜在资本——评《心理资本创造绩效》
19
作者 赵步同 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第11期I0010-I0010,共1页
李名国的《心理资本创造绩效》(中华工商联合出版社2014年7月出版)一书将心理健康程度作为企业发展的潜在资本,在结合社会现状的基础上对如何帮助员工开发心理资本、树立自信提出了行之有效的建议。
关键词 心理资本 企业发展 中华工商联合出版社 绩效 国家 心理健康 员工开发 社会现状
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