“互联网+”背景下建筑类高校创新型人才培养初探

作为人才的主要输出口,都将提升学生的创新能力作为自己的一项主要职能工作,通过搭建创新创业平台,但目前不少高校在开展创新型人才培养过程中,更多地还是在原有人才培养模式上的变形,极易受到互联网时代特质的冲击。论文针对这一现状展开论述,围绕建筑类高校的专业背景和人才特质,遵循创新型人才培养的要求,利用“互联网+”的优势转变思维,构建 “互联网+”时代建筑类高校的传新型人才培养平台,希望对国内建筑类高校的人才培养实践提供借鉴。

高校“职业生涯规划与就业指导”课程体系建设探索

在经济下行的客观形势下,大学生的就业、择业问题越来越被重视。经济发展的势头无疑对就业形势产生着直接影响。但是,大学生对自身的就业定位比较模糊,没有充分做到未来职业发展的合理规划,缺乏有效的就业指导也是造成其就业困难的原因。因此,高校加快建设"职业生涯规划与就业指导"课程体系已是亟待解决的问题。

疫情防控常态化下大学生就业指导工作状况与途径应用

在2020年全球遭到新冠病毒侵袭的背景下,人民的人身安全受到严重威胁。疫情期间的常态化防控措施使得大学生的就业受到了一定冲击。为改善疫情常态化防控期间大学生的就业状况,文章通过分析疫情期间大学生就业趋势变化、国家政策变化以及疫情对于就业率的影响,提出疫情防控常态化背景下大学生就业指导的有效途径,以期帮助大学生积极应对就业问题。

新时期高校学生干部队伍的选拔与培养

高校学生干部是高校学生中的优秀代表,是老师和同学沟通的桥梁和纽带,是高校开展学生工作的重要力量,是校园文化、学风、校风建设的重要力量之一。因此,如何建立一支综合素质高、能力强的学生干部队伍,就成为当前高校学生工作面临的一个挑战。新时期下,高校学生干部队伍中存在着综合素质差、全局观念和创新意识不强等诸多问题。因此,学生干部的培养要根据新时期学生工作特点,加强干部选拔和培养、完善管理制度,促进学生干部队伍健康发展。