大数据时代下的国有企业人力资源管理研究

在大数据发展的时代背景下,注重国有企业人力资源部门的管理工作,充分借助大数据的发展优势,对原有的管理模式进行不断更新,坚持与时俱进的原则,才能全面推动国有企业人力资源管理工作的创新与发展。数据时代为国有企业的人力资源管理工作指明了发展方向,也为实现国有企业人力资源管理工作的效益提供了数据支撑。本文主要从国有企业人力资源管理与大数据的内容分析、国有企业人力资源管理存在的问题、大数据背景下人力资源管理创新方式进行分析。

企业人事管理绩效考核问题及策略探究

在知识经济时代下人才已经成为企业核心竞争力的关键所在,在企业的管理制度中人事管理成为一种重要手段。合理的绩效考核能够将企业内部人员综合素质和工作能力进行直观反映,并在此基础上采取有效措施全面提升企业内部人员业务能力水平,促进员工工作效率提升。本文主要对企业人事管理绩效考核中存在问题进行分析,并以此为基础提出可行解决思路。企业人事管理绩效考核问题形成因素比较复杂,其中不仅有企业自身管理制度的影响,同时也有很多历史遗留问题。为企业人事管理绩效考核存在问题进行研究具有重要的实践价值,也是全面提升企业发展能力、吸引人才、提升工作效率的重要途径。