党校校园文化建设研究——以中共成都市委党校为视角

党校校园文化是指在一定历史时期,围绕党的中心工作和基本任务,在党的思想理论指导下,党校教职工在实现党的干部教育活动中所形成的观念形态和价值体系,它是我国文化事业和社会主义核心价值体系的重要组成部分,具有凝聚、激励、导向、约束、纽带和辐射等功能,对党校的发展起着导向和推动作用,对社会也具有很强的渗透力。推进党校校园文化建设,首先要了解党校校园文化的内涵和作用及主要内容,坚持党校校园文化建设的指导思想和基本原则,制定校园文化建设的保障措施及实施方式。

大数据时代城市社区治理新探索——成都市成华区的实践探索与启示

大数据技术为城市社区治理创新提供了科技手段,成都成华区针对新型城镇化发展的新情况,把大数据技术运用到城市社区治理中,一是收集数据信息,建立社区服务信息库;二是建章立制,实施社区网格化服务;三是整合政府部门职能,畅通政务服务通道;四是构建社区服务体系,创新社区治理方式。通过大数据创新城市社区治理取得明显成效:社区公共服务效能得到极大提升;社区居民自治能力明显增强;社区居民公共服务制度不断完善。成华区的实践探索,使我们得到三点启示:需要进一步深化大数据对城市社区治理的作用的认识;大数据时代城市社区治理必须转变思维与更新理念;大数据时代城市社区治理必须创新治理方式。

论档案管理的创新问题

创新是 2 1世纪人类活动的主题 ,是我们一切事业取得成功的关键。因此 ,在档案管理中必须开展创新活动 ,以适应新形势发展的需要 ,以适应自身发展的需要。档案管理创新中应坚持科学性、灵活性、现实性和继承性原则。创新必须有良好的动机 ,必须坚持解放思想、实事求是的思想路线 ,注重创新思维培养 ,以信息为基础 ,要勇于克服畏难情绪 ,要尊重知识和尊重人才 ,弘扬马克思主义良好学风。

论档案服务创新的主要方式

开发利用档案信息资源,服务于现代化建设是我国档案工作的基本指导方针,是档案工作赖以存在和发展的基本动力之一,也是一切档案管理活动的出发点和根本目的。档案服务创新的主要方式有:利用互联网络搞好服务、利用档案为基层群众服务、建设爱国主义教育基地服务、利用公开的现行文件服务、档案目录信息服务、拍摄档案文献专题片、档案中介服务、重大活动专题服务、档案用品服务、合作开发档案信息资源。

论档案人员创新能力开发

该文认为,在档案管理中必须高度重视档案人员创新能力的开发。提高对创新的认识是档案人员创新能力开发的前提;不断学习是档案人员创新能力开发的基础;科学态度是档案人员创新能力开发的根本;创造性思维培养是档案人员创新能力开发的关键。

公务员培训的理论与实践创新——浅论《公务员培训研究》的特点

开展公务员培训,提高其素质与能力,是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分。要做好培训,就要研究和把握培训特点和规律。《公务员培训研究》一书从推动行政学院事业持续发展的广阔视野,以战略思维和创新理念,全面系统论述新形势下公务员培训的目标任务和面临的机遇与挑战等重大战略与战术问题。

行政学院办学特色略论

行政学院办学特色问题关系到行政学院的改革与发展,其特色主要体现在教学过程、教学内容、参观考察与考核、教材教参、师资队伍等方面。同时还必须坚持正确的办学方向和办学原则;发挥教学、科研、咨询三位一体的整体功能;深化改革,加强合作,实现资源共享。

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源 ,大力开发人才资源 ,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律 ,在人才资源开发中 ,存在十个误区 ,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调。

我国公务员培训面临的主要问题及其对策探讨

我国近年来公务员培训取得了较大成绩 ,但随着 2 1世纪的到来 ,公务员培训也面临不少问题 ,主要表现为 :观念和思维方式不适应 ,培训体制不顺 ,经费投入不足 ,师资整体素质有待提高 ,教材建设不能满足需要 ,培训网络建设急需加强 ,科研与咨询功能发挥不够 ,培训政策法规体系不配套等。其对策是 :解放思想、更新观念 ,完善培训法规体系 ,改革培训体制 ,拓宽培训融资渠道 ,加强师资队伍 ,建立动态式教材体系 ,加大教学改革力度 ,建立培训质量评估制度 ,认真探讨公务员培训的特点和规律 ,加强国际交流等。

论公务员创新能力开发

在政府行政管理中必须高度重视公务员创新能力的开发。文章认为 ,提高对创新的认识是公务员创新能力开发的前提 ;不断学习是公务员创新能力开发的基础 ;科学态度是公务员创新能力开发的根本 ;创造性思维培养是公务员创新能力开发的关键。

提升农民素质和技能 推进成都“世界现代田园城市”建设

成都在科学发展上提出了新目标——建设"世界现代田园城市"。要推进成都"世界现代田园城市"建设,必须大力提升广大农民的科学文化素质和技能,以适应新发展目标的需要。其对策措施是:大力实施培训工程,提升农民发展现代农业的技能;健全社会化科普服务体系,提升农民科学种田的本领;促进农村文化建设,提升农民的科学文化与思想道德素质;实施农民科学文化素质信息化工程,拓展农民受教育的范围;加强农村生态环保与卫生工作,改变生产生活方式,提升农民健康素质;充分发挥农村基层党组织和群团作用,抓好骨干示范工程,激发农民学知识、学技能的热情;构建科学的运行机制,建立健全规章制度,确保农民素质教育持续发展。

提高政府危机管理能力的路径分析

政府危机管理与常规管理不同,它具有紧迫性、风险性和决策非程序性的自身特性。提高政府危机管理能力,必须培养正确危机管理意识,建立健全危机管理法律法规体系,构建政府科学的危机决策机制,建立以绩效为基础的危机管理体系,强化危机管理培训教育。

浅析公文标题“事由”拟写中常见的十个问题

浅析公文标题“事由”拟写中常见的十个问题成都行政学院赵汝周《国家机关公文格式》规定：公文标题一般由发文机关名称、公文主题（事由）及文种（公文种类）三部分构成。其中事由是核心，必须准确、精炼地揭示公文主体内容。然而，据笔者在从事公文写作教学中对收集的现...

撰稿“六字”法

怎样才能学会写文章,并使撰写的文章有可能被刊物发表呢?我的体会是:在“勤”、“新”、“小”、“深”、“短”、“实”六个字上下功夫。 一、勤。勤主要表现在六个方面,一是勤学,即广泛阅读各种资料,获取各种最新信息。不仅要阅读本专业的各种刊物,还要阅读党报。

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源,大力开发人才资源,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律,在人才资源开发中,存在十个误区,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调等。

公务员制度在基层政府落实情况的调查思考

为了切实掌握公务员接受培训后的基本情况，及时了解受训公务员的德、能、勤、绩提高的实际效果，发现、反映、宣传他们在自身修养中，在改革开放、发展各项事业中的先锋模范作用、政绩和经验；探索新时期公务员工作的内在规律及其新思路；积累公务员制度推行的新资料，为...

推进农村产权制度改革的运行机制研究——以成都市成华区为实例

我国农村产权制度改革涵盖了我国农村政治、经济、文化等方方面面,涉及到产权界定、经营、保护等体制安排和法律规定等诸多内容,是一项复杂的系统工程,要做到依法、有序、规范完成农村产权制度改革,必须建立科学有效的工作运行机制。即领导分工负责机制、工作责任机制、学习交流机制、宣传培训机制、调查研究机制、制度保障机制、信息反馈机制、村民自主机制、纠纷调处机制、检查监督机制。

人才资源开发应处理好十个关系

在一切资源中,人才资源是最重要、最宝贵的资源,一切事业的成败关键在人才。古今中外,凡能成就大业者,无不高度重视人才的作用,无不研究用人艺术。人才是宝中之宝,用当可以兴天下、振国家。

建立电子政府的十大功能

建立电子政府具有多种功能,主要表现为有利于精简政府机构与人员,增强政务透明度,能让公众参与政务管理,提高政府管理效率与质量,提高公务员素质,改革政府管理方式,强化政府管理职能,促进依法行政,降低行政成本,促进信息流通和平等利用等。