公共卫生事业单位绩效管理工作分析探讨

当前,公共卫生事业单位人员绩效管理工作存在指标体系不完善、考核方式单一等问题,通过分析单位在绩效计划、绩效沟通、绩效考核等环节的问题,提出相应改进建议,以充分发挥绩效管理在事业单位人员管理中的积极作用,进一步深化落实中央关于事业单位人事制度、收入分配制度改革,提升公共卫生事业单位人员工作能力,激发单位内部活力,更好地服务我国公共卫生事业发展。