以制度盘活人才

二十一世纪的竞争是经济的竞争，经济的竞争是人才的竞争，人才的竞争是制度的竞争。如何培养人才、吸引人才、激发人才、优化配置人才，这一切由制度来实现。

企业人力资源的阶段性管理

国有企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业生存和发展的最宝贵资源，是企业的第一资源，因而必须对其进行规范、有效的管理。

企业组织职系的建设与实践

企业的组织职系犹如企业的骨架，其建设的好坏直接影响着企业的稳定和发展。组织职系主要包括两方面：一是组织机构的设立，二是岗位的设置。组织职系如果不能正常有效的运作，就会造成管理比较混乱，员工积极性差，人事不相宜的局面。

莫西沙星治疗成人支原体肺炎对患者临床症状的改善探讨

探讨莫西沙星用于支原体肺炎治疗中对改善其临床症状的显著效果。方法 于2019年6月—2020年6月阶段采集病例展开研究,实施对象为100例成人支原体肺炎患者,经严格纳排标准后基于系统抽样法”合理分组,组别为实行阿奇霉素治疗的对照组和应用莫西沙星治疗的观察组,各组纳入数一致为50例;结合患者病症改善及疾病转归情况评估对比临床疗效,观察统计症状恢复时间,同时定量检测各种血清炎症因子变化及测定肺功能指标的恢复情况,统计不良反应的发生概率。结果 相较对照组,观察组治疗总有效率94.00%显著高(P<0.05);两组不良反应率比较(P>0.05)。同时观察组咳嗽、发热、肺啰音等症状体征改善时间及住院时间较对照组明显更短(P<0.05)。较治疗前炎症因子即CRP、IL-6、PCT水平测定,患者在为期5-7d治疗后以上数据得到显著下降,且观察组降低幅度更显著(P<0.05)。较治疗前肺功能即FEV1、FVC、FEV1/FVC评估数值,患者在为期5-7d治疗后其水平得到显著升高,且观察组升高幅度更显著(P<0.05)。结论 成人支原体肺炎应用莫西沙星治疗,相较阿奇霉素用药,可取得较为确切的治疗效果,在使患者症状得到快速改善的同时,还能发乎抑制炎症的积极作用,且治疗安全性有保障。

电网企业专业技术人员学习地图构建研究

本研究针对专业技术人才培养特点,结合技术人员能力模型,通过对学习地图的创新性研究,再将理论引入实践,形成多层次、多水平的学习地图实践规划,大大提升了学习地图实际落地的可行性,使学习地图真正成为能够促进人才培养的有效手段和方法。

贵州:“三板斧”全面提升职工技能

近年来,贵州电网公司按照南方电网公司'推进培训、评价、持证、上岗一体化'的要求,结合员工能力提升工作实际,围绕'补短板、提素养、扬正气、作贡献',立足学规章、强技能、懂技术,积极开展'能力培训有标准''评价激励有效果''通道成长有提升'等职工技能提升'三板斧'工作,为技能员工的职业发展提供了成长成才的平台。