企业人力资源管理中的激励机制创新研究

人力资源是企业重要的战略资源,是企业生存与发展的基础。激励机制是企业人力资源管理的重要手段,是企业培养人才和用好人才的重要保障。现阶段许多企业缺乏科学有效的激励机制,导致了人才的流失,企业失去了核心竞争力。本文通过对人力资源管理中企业激励机制内涵的阐述,分析了企业推行激励机制的建议,以期为企业人力资源管理提供借鉴。

中西方财务会计的差别与借鉴

改革开放以来,我国财务会计工作受国际环境的影响发生了变化,这就迫切需要对中西方财务会计进行认真的比较研究,对西方财务会计去其糟粕,取其精华,为我所用,尽快实现我国经济与世界经济接轨。 财务会计无论是在我国还是在西方国家均没有一个使整个会计界公认的定义,在美国等一些资本主义国家至少有10个有一定影响力的定义。而在我国一些专家、学者对财务会计定义也不统一。有权威性的葛家澍老先生对其定义是:“在市场经济体制下。

变“失败定式”为“心理优势”

在英语教学中,各个学校普遍存在着这样一个现象:初一皆大欢喜;初二两极分化;到了初三就有一部分学生放弃不学了。这部分学生在过去的英语学习中,由于多次失败而形成了心理障碍——失败定式。因此,教师在教学中应注重对这方面学生的教育和引导,变'失败定式'为'心理优势'。一、什么是'心理优势'和'失败定式''心理优势论'是张思忠教学法的重要理论之一。心理优势是指对实现目标有着强烈的成功的渴望。

老年心血管病的预防和临床治疗效果

目的探讨预防和治疗老年心血管病的临床方法及效果。方法 90例老年心血管病患者,随机分为预防组和对照组,各45例。预防组患者采取综合预防措施,包括药物预防、生活干预和心理干预三方面,对照组患者不采取预防措施,仅在疾病发生时进行治疗。观察两组患者的心血管病发病率和发病后的临床治疗效果。结果预防组患者中有7例发病,发病率为15.56%;对照组患者有24例发病,发病率为53.33%;预防组患者发病率明显低于对照组患者,差异具有统计学意义(P<0.05)。预防组7例发病患者经治疗后,3例显效,3例有效,1例无效,治疗总有效率为85.71%;对照组24例发病患者经治疗后,11例显效,8例有效,5例无效,治疗总有效率为79.17%;预防组患者治疗总有效率高于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论采取综合预防措施能够有效预防老年心血管病,降低发病率,提高治疗效果,改善老年人生活质量。