“三段式”实习成效显著

“二段式”实习,是指企业岗位培训学员完成专业知识和操作技术的学习任务后,将实习的教学环节分为连续进行的二个阶段。即分为一般性实习、挂职顶岗实习和总结交流三个阶段的一种实习方式。 学员的一般性实习需要在原岗工作人员指导下进行。(其时间根据实习内容需要而定,一般在三、四天左右)使学员以理论联系实际的方式尽快熟悉与掌握实习所在岗位的生产程序、操作方法、质量要求以及安全措施,为他们独立顶岗工作打下基础。

干部岗位培训中的好方法

为使干部通过培训,具有在市场经济中所具备的领导决策能力、经营管理能力、协调组织能力以及开拓创新能力,北京粮食系统在举办的厂长(经理)岗位培训的教学过程中,对已往的教学方式做了重要的改革。即在完成理论学习和结业考试后,借鉴吸收高等学校教学过程中撰写毕业论文环节和毕业答辩方式。

谈谈面试在岗位培训中的应用

在以往的岗位培训中,学校常以闭卷考试作为检查学员学习成绩和教学效果的主要方法。为进一步增强教学效果,切实考查和有力促进学员的实际操作技能,北京市粮食系统在工人岗位培训的教学过程中,采用了面试的方式对学员进行考试。

“三段式”专题培训好

当前,企业在市场竞争和转换经营机制的过程中,需要不断学习最新科学理论和引入先进的生产技术与设备,以增强自身活力和竞争能力。相应地各个企业都必须及时采取措施,使职工不断进行知识更新,掌握最新生产技术和现代化工作方法,争取与确保竞争中的人才优势。为此,必将依赖于教育部门根据生产经营的需要,适时地举办各专业、各岗位人员的培训。'三段式'专题培训就是一种极为有效的培训方法和途径。

备课方式与内容也应更新

备课方式与内容也应更新赵燕俊随着企业经营机制的转换，成人教育也要对自身运行机制、办学形式、教学内容、教学方法以及教学过程申教师的具体工作方式与环节进行必要的改革。为能适应当前改革形势下办学的需要，教师的各课方式与内容也要加以更新．教师要和企业的决策部...

挂职顶岗实习卓有成效

挂职顶岗实习卓有成效赵燕俊迅速提高职工的生产技能与工作能力，不仅是企业生存与发展的客观需要，而且也是职工参与竞争的必然要求。北京市粮食系统积极进行岗位培训的改革，改变了以往单纯依靠课堂教学和阅卷考试做为向学员传授知识与考核学员学习成绩的传统教学模式，...

智能化焊接技术与工程的探究

随着我国科学技术的不断提高,人们生活水平的不断进步,有效的促进了我国经济的快速发展。当前,传统的焊接技术已经无法满足当前人们的使用需求了。因此,企业需要不断学习新的知识,提高焊接的效率,采用主动智能化焊接技术,来提升企业的生产效率,从而提高企业的效益,促进企业的发展。