企业员工的工作压力管理

工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为,在此基础上,更进一步对企业绩效、运行等产生影响,过重的工作压则会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害,如引起员工满意感下降,引起焦虑、沮丧、甚至情感衰竭,造成高离职率和高缺勤率.企业员工工作压力管理,有利于预防工作压力对员工造成的毁灭性损害,有效地维护和保持企业的人力资源;有利于提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润;有利于企业充分体现以人为本的理念,构建良好的企业文化.

加快构建高精尖经济结构的海淀实践

海淀区作为中关村国家自主创新示范区核心区和北京建设全国科技创新中心核心区,认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记两次视察北京重要讲话精神,全面落实新版北京城市总体规划和北京加强全国科技创新中心建设的战略部署,围绕聚焦中关村科学城、加快全国科技创新中心核心区建设,坚持以科技创新持续引领产业转型升级,着力构建高精尖经济结构,实现了从强调企业服务的1.0版和侧重协同创新的2.0版,向突出创新生态建设和产业组织培育的3．0版的跨越发展，在全国实施创新驱动发展战略中发挥了重要示范引领作用。

科技中介机构服务能力评价标准研究

科技中介服务业在首都经济创新眼务体系中处于十分重要的地位，建立相应的评价标准是促进科技中介机构持续、健康发展的迫切要求。本文通过对科技中介现状的分析，探讨了科技中介机构服务能力的关键影响因素，提出了相应的评价指标『本系和评价方法。

管理“工作压力”

过重的工作压力会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害,企业应采取有效的策略对员工的工作压力进行管理.