大数据时代企业人力资源绩效管理的创新思考

随着大数据时代的到来,企业人力资源绩效管理面临着前所未有的变革和挑战。基于此,本研究以A企业人力资源绩效管理现状为例,剖析了人力资源绩效管理存在的问题,并提出了建立客观多元的绩效评价体系,加强数据隐私和安全管理,以及提升企业的数据分析能力等创新策略,以期为企业提供一套综合的、基于数据驱动的人力资源绩效管理方案,实现更加精准和公平的绩效评估,保障数据安全,同时提升企业的数据处理和分析能力。