公立医院“一院多区”运营模式下医护人员薪酬满意度研究

目的 了解“一院多区”运营模式下,大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素,探索提升医护人员薪酬满意度的对策,为优化公立医院薪酬体系提供参考。方法 对某大型公立医院4个院区样本科室488名医生、护士和医技人员进行问卷调查,运用描述性统计和多因素logistic回归模型分析医护人员薪酬满意度的影响因素。结果 医护人员薪酬总体满意度的平均得分为3.08分,处于一般水平,不同院区的医护人员薪酬满意度差距大;薪酬满意度4个维度中,薪酬制度和薪酬水平满意度较低;年龄、最高学历、岗位类别是医护人员薪酬满意度的影响因素。结论 医院应统筹安排,合理配置科室人力资源,解决各院区之间存在的薪酬不公平性问题;进一步合理配置科室医护人员、优化薪酬制度和调整薪酬结构,加快建立以劳动技术价值为导向的公平、公开、透明的薪酬分配制度,促进医护人员薪酬满意度的提高。

某大型公立医院不同院区患者满意度差异性及影响因素分析

目的 探索大型公立医院“一院多区”建设背景下患者的满意度及其影响因素,从需求视角为公立医院“一院多区”建设提供有效建议。方法 2022年8—9月,采用方便抽样法对某大型公立医院东院区、南院区、西院区和北院区共933名患者展开满意度调查,运用描述性统计、单因素分析和多因素logistic回归分析对数据进行分析。结果 诊断结果准确性和医护人员响应及时性对患者满意度有影响;诊断结果准确性对患者满意度的影响最明显;同一医院体系下,不同院区的患者满意度影响因素不完全相同。结论 各院区结合自身发展情况和规划,需要在就诊环境整洁度、诊断结果准确性、医护人员响应及时性和服务水平方面寻求突破点,推动患者满意度的提高。

门冬氨酸鸟氨酸联合白醋灌肠治疗肝性脑病疗效观察

目的:探讨门冬氨酸鸟氨酸联合白醋灌肠治疗肝性脑病的临床效果。方法:收治肝硬化并发肝性脑病患者36例,分为治疗组和对照组,对照组应用支链氨基酸及保肝治疗等综合治疗,治疗组在此基础上加用门冬氨酸鸟氨酸静脉滴注,白醋保留灌肠,比较两组的治疗效果。结果:治疗组的临床显效率及总有效率高于对照组(P<0.05)。结论:门冬氨酸鸟氨酸联合白醋灌肠治疗肝性脑病的临床疗效优于普通治疗组。