新冠肺炎疫情对劳动关系的影响与对策研究

本文分析了新冠肺炎疫情对企业劳动关系带来的影响,在梳理各级人社部门出台的稳定劳动关系相关政策的基础上,提出了树立大局意识、合理对待应急措施、发挥三方机制作用、视疫情程度分类施策的工作思路,以及加强对相关政策的解释,为劳动关系双方通过民主协商方式处理相关问题提供帮助,适当放松工时管理并加强企业工时方面指导,密切关注并深入研究疫情对用工形式的后续影响,指导企业依法合规制定减员方案,妥善处理疫情引发的劳动纠纷的政策建议。

内蒙古:奏响构建和谐劳动关系乐章

问题是时代的声音。我们要增强问题意识,聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题,不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。本期工作研究,我们集纳了内蒙古奏响构建和谐劳动关系乐章、青海千方百计根治欠薪、全链条打造劳务品牌、人力资源管理数字化转型等内容,共同探讨在新发展阶段,如何科学地认识、准确地把握、正确地解决实践中遇到的新问题,把为民服务不断推向前进。

新形势下构建中国特色和谐劳动关系研究

构建中国特色和谐劳动关系,是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现,是中国特色社会主义基本方略的重要举措,是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神,本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示,分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求,剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题,梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化,回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问,明确构建和谐劳动关系的总体思路,提出构建和谐劳动关系的对策建议,助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。

典型国家企业劳资协商机制研究

本文首先回顾了典型国家企业劳资协商机制的发展历程,然后分别梳理总结了德国、荷兰、英国、日本、韩国的企业劳资协商机制的运行规则和实施状况。在此基础上,总结这五个国家企业劳资协商机制的共性和差异,同时分析影响企业劳资协商机制运行的主要因素。

促进艾滋病感染者公平就业研究

经过多年的宣传教育,社会公众对于艾滋病的认识水平不断提升,但是社会上对艾滋病感染者的歧视仍然存在。其中,就业权益事关艾滋病感染者的收入保障、社会融入,以及个人尊严和价值的实现,促进艾滋病感染者公平就业,不仅有利于保障感染者的平等就业权和基本人权,也有助于消除歧视,为艾滋病防治工作营造良好的支持环境。本文对我国当前维护艾滋病感染者公平就业的立法政策、现实情况、典型经验进行梳理,同时对国际劳工组织和典型国家的经验做法进行总结提炼。在此基础上,提出进一步促进艾滋病感染者公平就业的对策建议。此外,本文对于"一带一路"和"南南合作"框架下即将或已经走出国门参与世界经济发展的众多中资企业来说,如何在防止艾滋病就业歧视方面尽快与国际接轨具有现实指导意义。