高职高专商务管理专业人才的培养模式

我国高职高专院校要不断培养商务管理专业人才,从而满足社会快速发展对人才的需求。因此,商务管理专业人才培养模式的创新是关键。本文通过分析其培养模式,并进一步探讨。

论我国中小型企业员工忠诚度

员工的忠诚是企业发展的基石,对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能,为企业创造更大的价值。随着经济的发展,企业之间的竞争也越来越激烈,而企业间的竞争归根结底是人才的竞争。当前员工普遍缺乏对企业的忠诚度,据统计员工跳槽的频率近年来大幅上升。员工忠诚度的缺失在很大程度上应该归咎于企业本身,起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由。在本篇文章中主要阐述一下员工忠诚度低下的产生原因以及解决的主要办法。

中小型企业薪酬管理问题浅析

随着我国中小型企业的迅猛发展,市场竞争日益激烈,中小型企业在人力资源管理方面尤其是薪酬管理方面,凸显出一些问题和不科学的地方,它们正阻碍着我国中小型企业的发展,本文就其中常见的问题、产生的原因以及解决的措施进行了简单分析。

新经济时代的人本管理初探

文章从探讨新经济时代的概念出发，详细讨论了经济时代的背景和内容。接着笔者又深入分析了新经济时代的时代特征问题。最后，针对新经济时代下的人本管理问题，笔者做了观点性和理论性的论述分析。