产业转型背景下我国高职人才供给结构经济适应性研究

随着劳动力市场对高技能专用型人才的需求日趋强烈,高职人才供给结构能否满足产业转型升级背景下的劳动力需求,成为衡量我国人才供给侧经济适应性的重要标准。通过运用熵权法、综合评价模型、耦合协调度模型和结构偏离度模型等实证分析方法,基于两系统(产业结构升级系统、高职人才供给系统)内部各指标要素的协调水平和两结构(产业结构、高职人才供给结构)间的偏离指数分析高职人才供给结构的经济适应性问题,结果表明:高职人才供给质量在近十年间得到较大幅度提升,但在教学规模和成果产出方面尚有进步空间;产业结构高级化是近两年制约产业结构转型升级的关键因素;两系统间的耦合协调度从中度失调步入优质协调区间,高职人才供给水平的提高拉动了产业结构的发展;三次产业结构与高职人才专业结构间存在失衡,第一、第二产业高职人才供给不足,第三产业则相对过剩。因此,应持续深化高职教育供给侧结构性改革,推动高职人才原创技术成果的转化及应用;依托区域自身资源禀赋,聚焦产业需求重心,推动产教融合;着力培养科技创新型高职人才,把握数字化、智能化、创新化的产业升级趋势。

档案数字化助力构建国民经济发展新格局

档案资源作为一种集信息、知识、文化资源于一身的数据资源,在内外部环境发生深刻变革的背景下,应顺应数字技术引领高质量发展的理论逻辑,为新格局下的国民经济发展提供助力。

区域科技创新与经济高质量发展协调性研究——以中部六省为例

文章选取2011—2020年相关数据,在对中部六省科技创新和经济高质量发展水平进行综合评价的基础上,对两复杂系统间的关联协调性及相对发展指数进行测度,结果表明:中部地区科技创新水平在研究区间得到显著提高,而经济高质量发展水平却在一定程度上受到开放发展和生态发展两项二级指标的制约;两系统间的协调发展指数呈逐渐增长态势且科技创新已成为引领中部地区经济高质量发展的主要动力;六省各子维度指标的发展路径差异化明显,制约因素突出。鉴于此,文章从加强基础理论研究投入力度与推动创新链产业链融合等方面提出了相应建议。