关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角

有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明:上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒"U"型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。

职场中的公民压力

公民压力是指员工在从事组织公民行为过程中所体验到的压力感。公民压力在一定程度上丰富了员工工作要求的相关研究,并且为提高员工的组织公民行为、工作投入等提供了新思路。西方学者对公民压力的概念、理论基础、结构及测量、前因、结果等进行了系统探讨。未来研究议题应当在:清晰界定公民压力的内涵;结合公民压力的来源和类型全面描述其内在结构;丰富公民压力相关机制的研究;关注公民压力的本土化研究。

真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型

基于自我归类视角探讨真实型领导影响员工组织异议(侧向异议、向上异议)的中介机制和边界条件。对本土企业内296份员工及其直接上司配对样本的实证分析发现:内部人身份认知部分中介真实型领导与组织异议之间的关系;中国人传统性对内部人身份认知与侧向异议之间的关系没有调节作用,但显著调节内部人身份认知对向上异议的影响;同时,中国人传统性还显著调节内部人身份认知在真实型领导与向上异议关系间的中介作用。

基于K-means算法分割遥感图像的阈值确定方法研究

当前遥感图像分割中阈值确定方法忽略了前景和背景内在的联系,导致过分割和轮廓模糊,造成整体性能低下。为此,提出一种新型基于K-means算法分割遥感图像的阈值确定方法,通过K-means算法对遥感图像进行分割,利用最大类间方差方法得到分割遥感图像的初始阈值,依据该阈值将遥感图像划分成两类,求出两类的均值,将其作为K-means聚类算法的两个初始聚类中心,通过K-means聚类方法逐次迭代,不断更新聚类中心,直至得到聚类准则函数,从而求出遥感图像的最佳分割阈值。实验结果表明,采用所提方法确定遥感图像分割中的阈值,不仅效率高,而且整体性能优越;将得到的阈值应用于遥感图像分割中,能够使目标和背景被有效分离,且分离后目标部分轮廓比较清晰。

锦灯笼宿萼醇提物中4,7—二脱氢新酸浆苦素B的含量测定

目的：建立锦灯笼宿萼的含量测定。方法：采用HPLC法测定锦笼灯醇提物不同洗脱部位中4，7-二脱氢新酸浆苦素B的含量，采用C18柱；甲醇-0．025mol／L磷酸水（40：60）；检测波长为284nm。结果：线性范围在0．84-4．2μg（r=0．9994）；加样回收率99．8％（n=5）。结论：方法稳定性、重复性好，结果准确、可靠。

国外企业伪社会责任研究述评与展望

对已有的国外企业伪社会责任相关研究进行系统的梳理,可从企业伪社会责任的概念、结构与测量、影响因素、影响结果、应对策略等几个方面展开述评,并探讨该领域未来研究方向。

公民压力、公民厌倦对组织异议的影响:自我效能感的调节作用

整合自我决定理论和工作要求-资源模型,本文探讨了公民压力对员工组织异议的影响机理,尤其是公民厌倦的中介作用,以及自我效能感的调节作用。基于本土企业的309份员工调查问卷的实证研究表明:公民压力与向上异议显著负相关,与侧向异议显著正相关;公民厌倦在公民压力与向上异议、侧向异议间均起到完全中介作用;自我效能感对公民压力与公民厌倦之间的关系起到显著的调节作用,即相对于高自我效能感员工而言,低自我效能感员工的公民压力对其公民厌倦的影响更为显著。

双元领导与员工前瞻行为:认同与中庸的作用

以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导对员工前瞻行为的影响,并检验领导认同的中介作用及员工中庸思维对这一中介路径的调节作用。以421份追踪数据为样本进行回归分析和条件性间接效应检验的结果表明:双元领导与员工前瞻行为显著正相关,领导认同在此关系中起部分中介的作用;中庸思维显著调节双元领导通过领导认同影响员工前瞻行为的间接效应,表现为这一间接效应对于高中庸思维的员工而言相对较强,对于低中庸思维的员工而言相对较弱。因此,为促进员工前瞻行为,管理者应积极展示双元行为,激发员工的认同感,并培养员工的中庸思维。

破坏性领导与研发人员知识藏匿:基于本土高新技术企业的实证研究

知识藏匿现象在组织中普遍存在,而且会给组织造成严重的经济损失。基于互惠理论,从人际互动视角探讨了破坏性领导对研发人员知识藏匿的影响,尤其是消极互惠在其中的调节作用。选取253个本土高新技术企业作为研究样本进行了实证研究,结果发现:破坏性领导会导致研发人员知识藏匿的发生,但对消极互惠规范倾向高的研发人员而言,二者关系较强;对消极互惠规范倾向低的研发人员而言,二者关系较弱。

职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系——自我效能感的情境机制

随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制。基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明:公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显。

员工强制性组织公民行为的多层次形成机制

组织公民行为一直被视为员工"心甘情愿"而为之,然而随着被加班、被捐款等"被"现象的不断出现,越来越多的研究证实强制性组织公民行为(即被迫无奈的组织公民行为)在组织中同样普遍存在,而且会导致劳资关系紧张,威胁企业内部和谐等,但相关研究较为匮乏。本研究以员工的强制性组织公民行为为研究对象,聚焦于对其形成机制的研究。具体地,使用特质激活、强制说服和自我决定等理论,分别从指向员工个体、领导和组织三个层次的影响因素揭示员工强制性组织公民行为的形成机制,建立员工强制性组织公民行为多层次形成机制的概念模型。研究结果实践上有利于本土企业构建和谐的劳资关系并实施更加人性化的管理,理论上有望为组织公民行为领域贡献新的知识,在一定程度上推动组织公民行为理论在中国的研究与应用。

互联网数据资源中特征用户准确识别仿真

对互联网数据资源中特征用户准确识别,可提高互联网特征用户的安全性。进行特征用户识别时,应准确提取特征用户的有效特征,建立带识别样本中条件熵最大的模型,并通过相关条件对模型进行约束优化完成识别,但是传统方法是通过利用朴素贝叶斯模型进行用户特征识别,但是不能对特征用户的有效特征进行准确提取,也无法通过相关条件进行约束优化,降低了特征用户识别的有效性,提出一种基于最大熵的互联网数据资源中特征用户准确识别方法,分析互联网数据资源中特征用户名用字的特点,提取有效特征,利用最大熵原理构建模型对互联网数据资源中特征用户进行准确识别。并在一个40万余的中文人名语料上进行训练和测试,对比了依据不同特征组合进行用户识别的准确率,仿真结果表明,与传统的基于贝叶斯分类器方法相比,利用提出的方法进行互联网数据资源中特征用户识别时的准确率较高。

多西他赛联合三维适形放疗对中晚期食管癌患者肿瘤标志物的影响

目的:探讨DOC联合3DCRT对中晚期食管癌患者肿瘤标志物的影响及其安全性。方法:采用随机数字表法将我院于2019-01~2021-06收治的52例中晚期食管癌患者分为单独治疗组26例,联合治疗组26例。单独治疗组给予3DCRT,联合治疗组在单独治疗组的基础上给予DOC注射液,两组均治疗6周,随访2年。比较治疗6周后两组临床疗效,肿瘤标志物水平,随访期间两组总生存期、无进展生存期、生活质量评分及治疗期间毒副反应。结果:治疗6周后,联合治疗组客观缓解率为80.77%,高于单独治疗组的61.54%(P<0.05)。与治疗前比较,治疗6周后,两组血清CA125、CA199、CEA水平均降低,且联合治疗组低于单独治疗组(P<0.05)。随访期间,联合治疗组总生存期、无进展生存期、生活质量评分高于单独治疗组(P<0.05)。治疗期间,联合治疗组总毒副反应发生率为7.69%,低于单独治疗组的34.62%(P<0.05)。结论:DOC联合3DCRT可降低中晚期食管癌患者肿瘤标志物水平,延长患者生存时间,改善患者生活质量,进而可提高患者临床疗效,且安全性较高。

强扭的瓜到底甜不甜?——员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响

基于本土115个工作团队中的376个团队领导-团队成员配对样本,探讨了员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响。研究发现:强制性组织公民行为对员工任务绩效和周边绩效均具有负向影响,组织认同在其中起完全中介作用;同时,政治技能不仅显著调节强制性组织公民行为与组织认同之间的显著负相关关系,还显著调节强制性组织公民行为通过组织认同影响任务绩效的中介作用。管理者要警惕组织公民行为"陷阱",同时,着力提高员工的组织认同感,并积极培养和提升员工的政治技能,以规避或抑制强制性组织公民行为的危害。

互联网企业伪社会责任事件的演进及治理——基于事件系统理论的案例分析

当今社会中互联网与人们的生活息息相关,这要求互联网企业承担更多社会责任,但互联网企业伪社会责任事件频发。互联网企业伪社会责任对企业危害巨大,但目前学术界缺乏对企业伪社会责任的治理研究。基于此,本文采用案例研究法,以事件系统理论(EST)为基础,从强度属性、时间属性和空间属性三个方面分析"魏则西事件"爆发的后续演进特点。经分析发现:强度属性可直接影响事件结果,时间属性和空间属性可调节强度属性与事件结果之间的关系。基于此,本文提出了互联网企业伪社会责任事件治理模型,并分别从监督机制、事件强度属性、时间属性和空间属性四个方面提出建议,可为减少和应对互联网企业伪社会责任提供参考。

上司示意型知识隐藏的双刃剑效应及其边界条件研究

基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据,采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明:上司示意型知识隐藏一方面会诱发道德推脱,从而促进下属知识隐藏;一方面也会唤醒关系经营,从而抑制下属知识隐藏;且两种效应与道德认同和权力距离导向的联合调节作用相关。

社会责任型人力资源管理如何降低员工亲组织非伦理行为:道德效力和伦理型领导的作用

基于社会认知理论,本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工亲组织非伦理行为的影响机制,关注了道德效能和道德勇气的中介作用,并进一步探讨了伦理型领导的调节作用。本文以320名员工为样本的实证分析表明:SRHRM与亲组织非伦理行为显著负相关;道德效能和道德勇气在SRHRM与亲组织非伦理行为间起中介作用;伦理型领导能够增强SRHRM与道德效能和道德勇气间的正向关系;伦理型领导正向调节SRHRM通过道德效能和道德勇气影响员工亲组织非伦理行为的中介作用。本研究不仅丰富了亲组织非伦理行为的影响因素研究,还为企业降低员工亲组织非伦理行为提供管理启示。

腹腔热灌注化疗联合静脉化疗治疗卵巢癌腹膜转移疗效分析

目的研究腹腔热灌注化疗联合静脉化疗治疗卵巢癌腹膜转移的临床疗效。方法选取在本院接受治疗的卵巢癌发生腹膜转移的患者50例作为研究对象，将其按照随机数字表法平均分为两组（实验组和对照组），每组25例；对照组单独采用静脉化疗的方式进行治疗，实验组则采用腹腔热灌注化疗与静脉化疗相结合的方式进行治疗；观察并比较两组患者的临床疗效（肿瘤控制有效率和不良反应发生率）。结果经过治疗后，实验组患者的肿瘤控制有效率和不良反应发生率分别为80．00％和16．00％，对照组患者的肿瘤控制有效率和不良反应发生率分别为52．00％和20．00％，实验组的临床疗效明显优于对照组，差异均有统计学意义（均P〈0．05）。结论运用腹腔热灌注化疗联合静脉化疗的方式治疗卵巢癌腹膜转移，不仅可以有效地控制肿瘤，还能减少患者发生不良反应的情况，值得临床上广泛推广。

领导部属交换认知结构的探索性研究

通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈,运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究。结果表明:LMX认知的结构是一个多维的构思,包括:上司尊重、不公平对待、支持协助、圈内归属、回报义务五个维度;LMX认知的五个认知维度之间并不是完全独立的,彼此存在一定的联系;LMX认知的动力基础主要来自于上司和员工两个层面。

任务驱动教学模式在数据结构教学中的应用

数据结构是计算机专业一门重要的核心专业基础课程,文章首先分析了现阶段数据结构教学过程中存在的问题,针对这些问题讨论了一种任务驱动教学模式,并提供了数据结构课程中的实际案例。