对企业建设有效执行力督查方式的几点思考

随着时代的发展进步，执行力已经成为企业彰显自身核心竞争力主要表现形式，执行力不到位成为企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人才、财力、物力，还可能使企业错过难得的机遇期，直接影响企业的战略规划和发展。本文以安阳鑫龙煤业为例，主要论述在企业管理中，如何建设有效的执行力督查方式，营造企业高效执行力的氛围，促进企业与员工共同发展和进步。

兰州市假日经济对消费者行为的影响及对策研究

本文通过对兰州市消费者的问卷调查,分析了假日经济对消费者行为的影响因素,在此基础上提出了相应的对策:加强地区旅游业的管理及游客的行为指导;加强对商家和有关服务行业的管理;加大对消费者行为的指导。

公民的规范性认可——以哈贝马斯商谈论为视角

对法律规范的不认可往往是错案发生的原因之一。法律的规范性追问即是在回答何为正确之法与为何遵守该法的问题。古典自然法的时代将法律规范寄居于神话或宗教,启蒙时代则是在强调法的理性,而实证法时代却是在不断背离这一问题,最终形成法是不得不遵守的制度的印象。哈贝马斯从商谈的角度重构实证法时代的法律规范,将法律规范与公民规范性认可相结合,在交往理性驱使下,解决法律事实与法律规范的张力,并最终形成自己程序法律观。

不完全理论化协议的逻辑及其批判

'法院乃是由众多个体组成的机构,其通过作为个体的人来运行,而非依赖于超凡大力神或者正义女神。'[1]——题记法理学是裁判的总则部分,是任何法律决定的无声前言。[2]作为生活在法律共同体中的臣民,我们是法理学的法律方法及其理想的信徒,遵守与信服法律的决定。

整全的追寻与开放的结构——从哈特观点的内在矛盾引入

倘若不能鉴别出下述两种不同类型的陈述之间的关键性差别,就不能理解法律,亦不能理解任何其他形式的社会结构。我将这两种陈述分别称为'内在的'(internal)陈述和'外在的'(external)陈述。无论何时,只要社会规则能够被遵守,这两种陈述就能够被满足。——哈特《法律的概念》[1]采取参与者的内在观点,试着透过加入那个实践,并且同参与者所面对之有效性与真值问题缠斗,来掌握法律实践的论证性特质.

强化国有煤矿企业纪检监察工作创新的方法与对策

新时期,国有煤矿企业纪检监察部门需强化自身职责与使命,对纪检监察工作进行创新,以做好企业党风廉政建设,促进企业在转型升级之际能够稳定改革与发展.基于此,本文分析了国有煤矿企业开展纪检监察工作的重要性,以及对纪检监察工作的创新提出相应的方法与对策.

浅议国有企业纪检监察工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,国有企业体制机制改革不断深化,企业党组织所处的环境、条件以及面临的人物都发生了很大变化,国有企业纪检监察工作如何适应新经济形势的变化,推进企业经济又好又快发展,如何推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作顺利开展,如何在企业管理中重新定位并发挥好职能作用,必须做出更深入的思考。