政策性负担、八项规定与国企高管隐性腐败治理

本文利用2010～2016年我国A股国有控股上市公司数据,通过OLS方法研究了国有企业政策性负担与管理者隐性腐败之间的关系,以及八项规定对二者关系的影响,研究发现:国企政策性负担与管理者隐性腐败显著正相关,八项规定削弱了国企政策性负担与高管隐性腐败之间的正向关系。在进行内生性控制和稳健性检验后,该研究结论依然成立。进一步分析发现,国企高管政治晋升显著降低了国企政策性负担对高管隐性腐败的影响程度。

货币政策、银行监督与企业盈余管理

基于2006—2017年A股上市公司数据,检验了货币政策和银行监督对企业盈余管理的影响,研究发现:央行紧缩货币政策时,企业盈余管理程度显著下降;银行监督力度越大,企业盈余管理水平越低,并且紧缩性货币政策显著增强了这种负向关系;进一步研究发现,银行监督对聘请银行背景董事的公司盈余管理仅具有微弱制约作用,而对没有银行背景董事的公司具有显著治理效应。研究不仅丰富了宏观经济政策经济后果和企业盈余管理影响因素等文献,而且对商业银行和企业管理者决策具有参考价值,同时也对公司治理机制优化具有一定启示。

国有股相对控股的公司治理结构分析

国内学者普遍认为我国上市公司治理效率低下的症结在于国有股的绝对控股地位和国有股权属性的特殊性 ,只要将其削弱为相对控股股东 ,就能解决公司治理效率低下的顽疾。本文通过分析国有股相对控股下的三种股权结构的内部治理结构 ,认为笼统地说相对控股比高度分散和高度集中的股权结构能给公司带来更大的绩效是有误的 ,进而对国有股相对控股股权结构的治理缺陷提出补救措施。

国企高管薪酬管制的经济学分析

国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。

官员上任初期的税收策略研究——基于DID的新证据

主流文献中关于地方政府税收竞争类型的观点存在分歧。本文基于我国A股上市公司2009—2018年数据,运用双重差分模型考察企业税负跨期纵向变化,对官员上任初期税收策略类型进行检验,发现官员上任后展开了税收逐底竞争。在排除前任官员收取过头税的竞争性假设和控制内生性问题后,本文的结论依然成立。进一步分析发现,我国设立税种和制定税率的权力集中在中央政府,地方官员难以降低法定税率,只能通过降低税收征管力度来实施税收逐底竞争。此外,地方官员税收竞争的主要对象是高流动性行业的资本,晋升竞争越激烈的省份,官员实施税收逐底竞争的积极性越高。

管理者权力干扰了薪酬激励吗?

公司治理机制试图运用激励契约降低企业内部交易费用,然而机会主义倾向的管理者则可能运用权力干扰薪酬激励契约的有效性。本文以2009年A股上市公司数据为样本,从管理者结构权力、专家权力和声望权力三个方面设置变量,在控制企业各项特征的基础上,分别考察管理者各项权力对薪酬激励机制的影响。本文研究发现:第一,在管理者权力的干预下,管理者薪酬激励与营业外收支净额更相关,薪酬激励依据选择存在偏颇;第二,管理者结构权力、专家权力和声望权力显著地提高了其现金薪酬的水平,为近年来高管薪酬上涨提供了更详细的解释;第三,管理者权力降低了核心业绩和薪酬之间的敏感性,薪酬契约的确是代理问题的一部分。

论国企高管薪酬异化的解决对策

针对国企高管薪酬逐年快速上升的现象,我国政府颁布了一系列的薪酬管制制度。本文分析认为,对国企高管进行薪酬管制将带来一系列的不良经济后果。国企高管薪酬异化问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。

基于任务驱动的财务管理实验教学研究

财务管理课程是经济管理类专业核心课程,目前大部分高校对该课程的授课普遍注重理论知识的课堂讲授,忽视将理论教学与现实问题相结合。本文作者基于"财务建模"实验课程教学经验,系统阐述了如何运用任务驱动教学法为理论指导,精心设计财务管理实验课程任务,创新结构化财务管理任务教学流程,改革教学模式、内容以及学习效果评价方式,并总结了运用任务驱动教学的关键问题。

基于建构主义的财务案例教学研究

建构主义的学习是在丰富、逼真的案例情境中通过合作学习产生同化和顺应效应,实现对意义的主动建构。基于建构主义理论的财务案例教学首先应选择具有典型性、时效性、可参与性的财务案例;其次要积极发挥学生的主体作用,与教师及其他学生进行广泛对话,通过合作学习,分享多角度解决问题的思路,完善自身认知结构;最后,财务案例教学效果的评价主体要多元化,评价方式要灵活多样,从不同侧面对整个过程进行综合评价。

审计师聘用中的敲竹杠行为研究

由于审计契约的不完全性和审计师对客户进行首次审计时的专用性投资,客户的经理层存在激励对审计师敲竹杠。由此可能产生两种损害审计质量的经济后果:审计师与经理层合谋或者减少首次审计专用性投资。治理审计师聘用中敲竹杠行为可采取四方面措施:中注协建立上市公司审计工作底稿数据库帮助审计师降低专用性投资水平;改变审计收费模式;对敲竹杠和合谋的行为进行严厉处罚;改革审计师的聘任机制。

审计师聘用中的敲竹杠行为研究

不完备审计契约环境中,审计师首次审计专用性投资的存在会诱使上市公司经理层实施胁迫,本文运用契约理论和博弈论进行研究认为,经理层对审计师敲竹杠会导致审计师与经理层合谋或者审计师"偷懒"减少专用性投资两种损害审计质量的行为,并从四个方面提出了治理审计师聘用中敲竹杠行为的对策。

浅议我国法务会计的发展

法务会计在经济发展过程中扮演着不可替代的角色,但法务会计在我国的发展十分缓慢,严重滞后于经济健康发展的需要。本文从辨析法务会计概念内涵入手,指出法务会计所具有功能作用及支持案件妥善处理的途径,并从理论研究、人才培养、制度建设以及实践等方面剖析了法务会计发展滞后的深层次原因,最后在此基础上提出了推进法务会计发展的5点对策。

务实求真、宁静致远——记中南财经政法大学会计学院张敦力教授

张敦力教授，现任中南财经政法大学博士生导师，中南财经政法大学会计学院副院长，国家级重点学科中南财经政法大学会计学科公司理财方向建设负责人，湖北省优势学科中南财经政法大学会计学科公司理财方向负责人，国家级教学团队中南财经政法大学会计学教学团队主要成员，湖北省重点学科（一级学科）中南财经政法大学工商管理学科企业理财与成本管理会计方向主要学术带头人及学术骨干，

用实证分析“獐子岛事件”

本文采用实证研究的方法,结合众多专业及业内学者的观点,对"獐子岛事件"的前因后果进行具体分析。

高科技企业资本投资项目评价方法的改进——从博弈论角度

企业的资本投资项目决定着企业的生存和发展,对于高科技企业来说其投资项目更具投资风险性大、初始投资金额较高这样的特点。传统的考虑货币时间价值的资本投资项目评价方法中由于现金流量的确定中存在一些问题,导致了我们需要对其进行一定的改进,本文则是基于对于高科技企业传统的考虑资金时间价值的资本投资项目评价方法存在的缺陷利用博弈论的工具将其予以完善。

推进我国法务会计发展的建议

法务会计是受诉讼当事人的要求，运用专业的技术和方法，对经济纠纷中的问题进行会计分析，并从与之相关的资料中获取证据，以证明经济案件事实，为司法机关或仲裁机关公正地处理经济纠纷提供重要财务证据的一种诉讼活动。法务会计的功能是指法务会计所固有并由其本质决定的查证财会事实与保障法律实施的潜在能力。

市场竞争视角下的管理者权力和企业投资关系研究

本文以2007～2010年中国A股主板上市公司为样本，研究管理者权力寻租是否影响企业的投资决策，以及产品市场竞争是否有助于制约管理者权力对投资决策的影响。研究发现，企业投资与管理者结构权力、专家权力和声望权力显著正相关，表明随着权力的增长，管理者通过扩张投资进行寻租的能力更强。民营上市公司内部治理较有效，其管理者权力影响投资的力度明显小于国有控股上市公司。产品市场竞争对管理者权力产生了治理作用，但由于国有企业面临的市场竞争压力较小，得到政府更多的关照，市场竞争对国企管理者权力的治理作用弱于民营企业。

税收征管经历独董能降低企业税负吗

本文利用2008-2017年我国A股上市公司的数据,实证检验了税收征管经历独立董事与企业税负的关系,研究发现,税收征管经历独董可以显著降低上市公司实际税负,在运用分年度分行业倾向得分匹配法、双重差分模型和Heckman两阶段法控制内生性问题后,该结论依然成立。进一步研究发现,企业聘请本地税收征管经历独董能更显著降低企业实际税负,没有证据表明这类独立董事可以让企业适用较优惠的名义税率,而是通过影响计税依据来降低企业税负,相比于企业高管的政治关联,税收征管经历独董对于降低企业税负具有独特作用。