持续照料养老社区辅助生活区护理人力资源配置研究

目的 :测算养老机构辅助生活区护理人员工作量,确定该区护理人力资源配置标准。方法 :参考前期专家咨询结果,采用方便抽样法抽取2014年6月在北京市某养老机构辅助生活区工作的28名养老护理员和3名护士为研究对象,采用工时测定法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果 :通过工时测定法计算所得护理员日均直接护理时间多于日均间接护理时间(t=13.577,P=0.002),护士直接护理时间和间接护理时间无统计学差异(P>0.05);养老机构辅助生活区养老护理员、护士与老年人的实际配比分别为1.120∶1和0.120∶1,理想配比分别为0.495∶1和0.070∶1。结论 :应用工时测定法能够科学测算护理工作量,进而计算合理人力配置标准。目前养老机构辅助生活区护理人力资源配置比例偏高,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直接和间接护理时间、适当减少护理人员数量等予以完善。

老年福利院康复模式初探

老年福利院康复模式初探赵良羚随着社会发展的需要，老年康复已成为福利院的重要工作。但是，如何搞好老年福利院的康复工作，目前尚无现成的模式。六年来，我们立足福利院，因地制宜，初步摸索出适合老年福利院的康复模式。一、我院概况我院属市级老年福利院，地处北京市...

"以人为本"做好新时期养老院服务管理工作

随着老年人生活质量要求的提高，养老服务行业正面临着新的挑战。很多养老院入住率偏低，养老机构的硬件或软件条件不能令老人满意是重要因素之一。因此，“以人为本”，做好新时期养老院的服务管理工作显得尤为重要。

以先进的企业文化 打造养老院的品牌

从上个世纪末开始，全国各地养老院先后把重点放在改造、改建原来陈旧，简陋不能满足人们需求的设施建设上。同时，社会力量兴办的养老院也如雨后春笋般涌现出来，

如何稳定养老服务行业的护理团队?

1我国养老护理团队的现状据统计,85岁以上的老年人当中大约有45%-50%会患上认知症。养老机构比例更多。认知症患者的认知障碍、行为异常和精神问题,要求护理人员有较高的专业知识、耐心以及职业道德。说起来容易,但是做起来不容易,坚持下来做几年就更不易了。护理员队伍是养老行业的支柱,没有护理员,养老就无法落地。但是,目前护理员无论在待遇还是社会地位上都处于较低的水平,护理员、保姆难找,好的护理员、保姆更难找。

关注生活不能自理老人的养老

进入21世纪以后，我国重度人口老龄化和高龄化的问题将日益突出，与此同时，生活不能自理老人的养老问题引起了人们的广泛关注。目前，全国1．44亿老年人中约有1200万生活不能自理的老年人；北京市193万老年人中约有17．1万生活不能自理的老人。生活不能自理老人的照料需求在急剧增加。

老有所安 住房为先

随着社会的发展,“以人为本”的理念已经渗入到各行各业。老龄事业也不例外,而与老年人息息相关的自身居住环境,更应该做到“以老年人为本”。笔者通过从事为老工作十多年的体会,结合国家建设和民政部颁布实施的《老年人建筑设计规范》,认为为老服务,应重锤老年居住环境这面大鼓。

我们老了会变成什么样,如何应对?

老了意味着什么？意味着我们的身心灵都在发生变化。我们会面对各类人格心理的老年人，仅有爱心是不够的。对老年人养易，敬不易，使老年人舒服更不易。只有我们了解了老年心理特点、行为的由来，读懂老年人，能够真正理解“老吾老以及人之老”。