做好新形势下煤矿企业离退休老干部工作的分析

在煤矿整体管理工作中,离退休老干部管理工作是其中的重要组成部分,做好该类工作会有助于提升煤矿企业整体管理成效。但纵观现状来看,当前离退休老干部工作不容乐观,短板问题成犹存,这直接阻碍了实际工作进程。本文将从实际角度出发,对如何做好新形势下煤矿企业离退休老干部工作进行详细分析和阐述。

弘扬“贵和”优良传统 培育企业安全文化

“贵和”是中华民族悠久的传统文化，也是我国传统道德的重要规范。它体现在人际关系中注重“和为贵”、和衷共济、仁爱、修身等传统美德，而企业文化在人际关系中注重以人为本、精诚团结、和睦相处、和谐等管理理念，而安全文化又是企业文化的主要组成部分。由此可见，企业安全文化与优秀传统文化是一脉相承的，并有着千丝万缕的联系。在新的形势下，大力弘扬“贵和”优秀传统文化，培育企业安全文化，对于构建和谐社会具有十分重要的意义。

谈怎样做好煤矿企业离退休职工管理服务工作

本文首先阐述了现在煤矿企业离退休职员管理服务工作的现存问题，之后从实际角度出发，分析了做好煤矿企业离退休职工管理服务工作的三项内容，分别是加强离退休职员党组织建设、离退休职员的政策宣传、“人本”式服务，希望借此提升煤矿企业离退休职工管理服务水平，为离退人员日后生活保驾护航。