“各尽其能”实现人力资源的最优化

为了避免传统的计划经济体制下人事管理工作“因人设岗”所导致的“大锅饭”、人浮于事的弊端，企业在改革的过程中，为了调动员工的工作积极性、主动性，提高生产或工作效率，按照新的人力资源管理理念和管理方法，将“因人设岗”和“因事设岗”结合起来，实行各尽其能的管理办法，达到人事相宜、人事和谐，“人尽其才，才尽其用”，促进事业发展。