基于结构方程对总监理工程师胜任力模型验证研究

文章通过编制问卷对监理单位相关工作人员进行实证调查,抽离出总监理工程师胜任力特征数据集,运用探索性因子分析得出总监理工程师胜任力模型,模型分为总体胜任力层次、公共因子层次、具体胜任特征层次。在构建总监理工程师胜任力模型的基础上,运用问卷调查得到的数据,结合结构方程模型的特点及结构方程模型分析流程,对总监理工程师胜任力四个维度、交叉维度、总体胜任力模型进行了拟合分析。发现拟合结果显示各项指标均在接受范围内,数据与模型拟合较好,证明总监理工程师的胜任力模型在人际关系、管理技能、专业能力、个人特质等四个方面的相关程度较高,可以共同解释总监理工程师胜任力模型。

基于集对分析与NSGA-Ⅱ的工程项目多目标优化

工程项目进度、成本和质量三者是对立统一的,工程项目的多目标优化着重于求解三者的和谐统一。以工程项目施工过程中的进度、成本和质量水平阈值为约束条件,运用集对分析法为建筑工程多目标优化问题的处理构建了柔性的建模框架;利用NSGA-II算法求解多目标优化模型,得到多目标优化的Pareto最优解集;通过实际算例验证了该算法在解决工程项目多目标优化问题中的可行性和有效性。

总监理工程师胜任力与绩效关系研究

总监理工程师已然成为了监理企业在竞争中最重要的砝码。而"胜任力"的方法可以帮助监理企业迅速摆脱理念与方法上的落后,优化监理企业的人才开发管理能力。目前,国内外关于总监理工程师的胜任力与绩效关系的研究较少,拟从4个维度对总监理工程师的胜任力模型进行构建和探讨,分别从任务绩效和周边绩效建立了总监理工程师胜任力模型与其绩效的关系模型,运用Pearson简单相关系数计算总监理工程师各层面胜任力与任务绩效、周边绩效的相关关系,并证明了胜任力模型对绩效的显著性影响。

基于AHP和GRA的低碳建筑技术方案优选研究

低碳建筑是促进建筑行业可持续发展的重大变革,也是未来建筑行业的发展趋势。一套科学合理的技术方案是促成低碳建筑顺利开展、实现低碳目标的重要基础。将层次分析法和灰色关联度分析法结合使用,利用灰色理论对低碳建筑技术方案进行评选,运用层次分析法确定评价指标权重,实现主观评价向数字处理的转变,削弱专家打分对评选结果的主观影响,建立了一种多目标决策模型。通过南京市公共卫生医疗中心项目对该方法进行验证,以期对低碳建筑技术方案优选有所裨益。

Topcon电子水准仪在沉降观测中的应用

通过工程实例,介绍了高精密电子水准仪的特点及其在工程沉降观测项目中的应用及其观测效果,并从工程中反映了电子水准仪比传统水准仪的优势,以推广电子水准仪的应用。

总监理工程师胜任力模型研究

总监理工程师已然成为了监理企业在竞争中最重要的砝码。但国内大部分监理企业在总监理工程师的招聘与甄选、培训与开发、评价上的理念、方法比较落后,不能适应激烈的竞争对监理企业的要求。通过胜任特征辞典的研究和问卷调查及访谈确定了25项胜任特征,经因子分析,建立了总监理工程师胜任力模型。引入"胜任力"的方法可以帮助监理企业提高监理管理理念与方法,优化监理企业的人才开发管理能力。

园林树木栽植技术

结合山西潞安矿业集团西区广场绿化工程,阐述了园林树木栽植技术,以供园林绿化工作者参考。

社会资本视角下风险分担对工程项目绩效的影响研究

合理的风险分担对项目目标和工程项目绩效的实现至关重要,但项目在实施过程中往往合同双方在风险分担和收益分配等方面要求不同,不仅谈判过程旷日持久,而且可能出现其他风险或是承诺无法兑现而出现合同争端。本研究从社会资本的角度出发,引入社会资本的三个测度指标维度,分别建立工程项目管理绩效指标体系以及风险分担指标体系,运用SPSS软件和AMOS软件整理分析问卷数据,建立结构方程模型,验证在高水平社会资本条件下,合理的风险分担对工程项目绩效的显著正向影响关系,从而为通过进行合理的风险分担途径提高工程项目绩效提供参考和借鉴,这对完善我国工程项目管理体制具有突出的现实意义。

现代园艺技术和园林景观设计的结合

为解决现代园艺技术和园林景观设计结合问题,本文对园林景观设计情况以及园艺技术的概念、分类、结合意义进行综合分析,以设计出高质量的园林景观为最主要的目标,明确双方之间结合价值,确保园林景观的价值性提升,提出因地制宜设计园林景观、做好后期景观养护、保护原土景观资源等措施,以期为相关人员提供参考。