健全医务人员职称档案管理机制的实践探讨

医务人员的职称档案包含他们在医疗、教学、科研等相关方面业务能力和工作业绩的原始记录,可以直接反映他们的综合实力和学术水平,是职称晋升、人才培养等人力资源管理决策的重要依据。近年来,随着医药卫生体制改革的不断深化和日愈频繁的医学人才流动,更需要医院加强医务人员职称档案的建设,健全医务人员职称档案的管理机制。

卫生资格考试北京考区考务管理PDCA模式的探索

全国卫生专业技术资格考试（以下简称卫生资格考试）是为了适应我国人事制度改革需要，由人力资源和社会保障部与卫生部共同组织实施的考试。新形势下，如何进一步加强考务工作的专业化、规范化管理，是一项新的挑战。解决这个问题的关键在于科学管理，尤其是结合实际对考务工作各环节的管理。美国专家戴明博士的PDCA理论为我们提供了基本的理论指导。本文旨在进行基于PDCA理论的卫生资格考试北京考区考务管理模式的探索研究。

持续改进在医院博士后管理工作中的应用

将PDCA理论引入医院博士后管理的实际工作之中,对各环节进行标准化、规范化及科学化管理,增强了服务工作水平和效率,提升了博士后管理的内涵,为医院培养和引进优秀人才提供重要保障。通过分析总结,进一步认识到计划是通向目标的桥梁,是管理的首要职能;检查是PDCA的重要组成部分,是规范管理的有力举措;只有一切立足于解决存在问题、防范措施、总结经验和吸取教训,才可能进一步增强医院科研实力,实现人才战略可持续发展的战略目标。