重庆强化企业《工资总额使用手册》管理

重庆市劳动局几年来坚持把加强企业《工资总额使用手册》的管理做为工资总量宏观调控的重要手段,为抑制消费基金过快增长,发挥了重要作用。去年底,全市执行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)的企业有7390户,职工:170.04万人,分别占企业总户数的95%和职工总数的90%,取得了较好的效果。

重庆采取措施促进企业工资改革

为了进一步贯彻落实《企业法》和《条例》有关精神,为贯彻实施《劳动法》作准备,加快培育社会主义市场经济条件下的工资分配体系,最近,重庆市劳动局采取措施促进企业工资制度改革。一、全面推进、加快现代企业制度试点企业的工资改革,使试点企业在国家宏观政策的指导下,真正做到工资分配自主决定。在企业内部分配上积极探索建立协商工资制度,由企业经营者与企业工会根据市场工资率、企业效益和物价变动情况,协商确定企业年度工资水平增减制度;对企业经营者则根据收入与责任、风险、效益相一致的原则,由董事会根据国家有关规定合理确定其年薪收入,在工资分配上逐步把经营者从企业剥离出来。