强化政府外债财务监管确保外资项目顺利实施

管好用好政府外债，是财政部门的一项重要职责。廊坊市财政局从全市确立的“超常规、跨越式发展”的战略目标出发，高度重视利用国外贷款工作，改进管理措施，强化财政监管，有效地保证了各项外资项目的顺利实施。

劳动力市场建设刍议

《中华人民共和国劳动法》已在全国贯彻实施,标志着我国的劳动工作进入了法制轨道。全面贯彻《劳动法》的一项重要而紧迫的内容,就是加快推进劳动力市场的发育和建设。劳动力市场从发育到形成,直至完善成熟,需要有一个过程。在这个过程中,我们不能旁观,不能等待,而是要积极地为其创造必要的条件,这些条件只能通过一系列深化改革措施,特别是劳动就业、用工、分配、保险等项制度改革来实现。 劳动力市场与其它市场的本质区别,在于交换对象的不同。商品市场乃至劳动力以外的其它生产要素市场,是物化劳动之间的交换。

就业训练的性质、任务、特点和发展趋势及对策的探讨

一,关于就业训练的性质首先,我们必须承认就业训练是一个确确实实的客观存在。现在仍有些部门和个人,对就业训练持不承认态度。事实上,就业训练早已是生气勃勃大规模实践着的社会群体活动。其中,既有人的智慧、技能的传授、吸收和发展,又有在教学上多种物质形态的转移,变化,更有大量的社会组织活动。它是各种物质形态构成的社会事物。

就业训练的特点及指导原则

就业训练与其他的教育、培训活动相比较,有两个突出的特点。(一)培训和就业结合得最紧密。这是决定就业训练本质的一个特性,是其内在规律的反映。训练和就业之间是前后过程的关系、手段和目的的关系。

发展职业教育和就业训练相结合的好形式——天津市劳动、教育两部门联合办学做法好

去年暑假以后,天津市、区两级教育局和劳动局联合开办了初级职业学校。经过两个学期的紧张学习,一批毕业生已经成为训练有素的劳动者后备队伍,即将走上经济建设岗位。这项工作取得了良好的效果,证明联合举办初级职业学校是成功的。一、基本做法联合举办初级职业学校。

天津待业青年的就业训练

党的十一届三中全会以后,党根据我国的国情,制定了'在政府统一指导下,实行劳动部门介绍就业、组织起来就业和自谋职业相结合'的就业方针。天津市待业青年的就业训练工作就是在贯彻'三结合'就业方针的基础上开展起来的。其目的,一是为了安定团结,在积极安置就业的同时,把一时安置不了的待业青年组织起来,进行培训,

天津市开展待业青年文化培训

天津市劳动服务公司分析了部分待业青年有学历、文化低、难以掌握生产技术、企业不愿招收的实际情况,确定了就业训练以技术、文化培训并举的方针。下半年大力组织了文化补习,全市共举办高、初中补习班356个,培训待业青年16,517人。这次举办待业青年文化补习班,是天津市各级劳动部门一次有计划、有组织的大规模就业训练活动。十三个市区、一百多个街道和部分郊县的街、镇一起行动。为此,租用教室301间,聘请兼职教师525名,动用了583名干部。各区政府、区劳动局对这一活动十分重视,南开、汉沽、河东、和平等区政府在办公会上专题进行了研究,认为这是开发智力的大事,提高职工队伍素质的有力措施,指示有关部门通力协作,务必办好。河北区政府把建立小型就业训练基地定为一九八四年要办的十件好事之一,列入基建计划,七月动工,九月已交付使用。北郊区主管副区长召集劳动、教育部门研究,确定由教育局解决教室、师资。

也谈就业训练中心的性质、特点和任务

为了总结就业训练中心工作的经验,提高工作的科学性,对以下几个基础性问题试作粗浅探讨。就业训练中心的概念和内涵什么叫'就业训练'?它是一种教育人的活动,是为了帮助劳动者实现和生产资料的有效结合,形成现实生产力所进行的政治、文化和专业的培训活动.它的基本内涵是:掌握完成职业任务所需要的知识和技能技巧。

浅谈人性化管理在部队教学中的应用

当前在我们的教育教学中离不开科学；规范的管理。因此，采用必要的措施，让学员既能够遵守教学纪律规范，又能使自身的索养品质得到提升非常重要，有必要实现人性化的管理理念。将人性化管理理念同教学工作有机结合起来，实现学员的自我管理，使得教学工作的内在机制得到更好的体现。

某2500m^3高炉主皮带大跨度通廊吊装技术

在狭窄空间,充分利用吊车性能,进行超大结构件的地面整体拼装、吊装,与以往分体吊装相比,加快了施工进度,保证了质量、安全,对同类工程项目有一定的借鉴作用。

实行企业化经营管理 促进农口事业单位发展

1978年,河北省廊坊地区为了寻求一条有利于减轻财政负担,加快农口事业发展的新路子,大胆革新,对部分有一定收入的农口事业单位实行了企业化经营管理办法(事改企),在此基础上,于1980年在全区逐步推开。到1987年底,全区136个有条件实行企业化经营管理的农口事业单位中已有134个实行了企业化经营管理,其中有95个单位已达到自给有余。

学员感悟

学习CHRP期间，正面临我公司的战略转型。遵循所学，我们抓住重点和急需，初步建立了公司的人力资源管理体系，较好地适应了公司发展的需求。 从学习中，我对人力资源工作的意义、性质和工作方法有了更加广泛的了解和系统的掌握；通过这个平台，结识到众多的同道师友，极大的拓宽了我的视野。

气管切开供氧罩

气管切开后有时需供给氧气,此时于鼻咽部插导管已不起作用;如直接将导管插在气管套管内,不仅影响呼吸、而且在吸痰时反复取放,可增加感染机会。为了解决气管切开者供氧问题,我们设计了一种气管切开供氧罩。用直径1毫米的铁丝6条制成长5.5厘米、宽4.