初产妇自然分娩会阴侧切的相关影响因素及护理策略分析

目的分析初产妇自然分娩会阴侧切的相关影响因素与护理策略。方法选取2019年5月至2022年5月我院收治的86例自然分娩初产妇,统计其会阴侧切发生率,另收集其一般资料,以多因素Logistic回归分析模型分析会阴侧切发生的影响因素。结果86例自然分娩初产妇中有34例会阴侧切,发生率为39.53%(34/86)。单因素分析显示,孕周、妊娠前BMI与自然分娩初产妇会阴侧切无关(P>0.05);年龄、胎方位、胎儿体重、产前会阴水肿、助产士工龄与自然分娩初产妇会阴侧切有关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,年龄≥35岁、胎方位异常、胎儿体重>3.5kg、产前会阴水肿、助产士工龄≤5年为自然分娩初产妇会阴侧切的主要影响因素(P<0.05)。结论自然分娩初产妇的会阴侧切发生率较高,而年龄≥35岁、胎方位异常、胎儿体重>3.5kg等是会阴侧切发生的重要因素。故临床需对上述因素予以高度重视,并积极采取规范的护理措施,以减少会阴侧切的发生。

留住人才靠制度

眼下又到招聘旺季,为了招聘到人才,一些公司花样百出,但是如果没有什么优势留住人才,企业也是白忙一场。笔者曾在一家小规模民企工作过,企业没有任何留住人才的举措,最突出的表现是工资福利无制度可依。有个部门关键岗位的工程师,2021年11月15日离职,2022年2月15日又被聘回来。在岗时,她希望公司能给加工资,公司却以当时生产不紧张为由不予考虑,听任她离职而去。工程师离职的第三个月,因生产订单增加缺人,公司只好又联系上她,工资比离职时多了1000多元。还有几个关键岗位的员工,看透公司没有加工资的制度,就直接用离职来表态,结果都是一提离职就加工资了。此外,这家公司还有各种怪现象,比如有关系的人工资高,甚至带亲戚关系的人可以上班不做事。

全员参保是必然趋势

不久前,县社保服务中心给我们公司发来一份要求企业全员参保的通知,并明确须在年底前完成。《社会保险法》自2011年施行至今,我在经济发达城市经历了很多企业一开始只给职工买工伤保险,后面才增买医疗保险,再就是养老保险,最后政府执行一键五险整体买的过程。我现在所在的县城企业,职工参保率相对较低。事实上,不参保对职工和企业风险都大,公司曾经出过两起工伤事故,职工索赔时,产生的所有费用都由公司负责。